一、奖励
1.1奖励种类：
1.1.1 嘉奖 (每次10元奖金)
1.1.2 小功 (每次30元奖金)
1.1.3 大功 (每次100元奖金)
1.1.4 晋级升等。
1.2有下列事迹者给予嘉奖：
1.2.1 整季度内多能按时上下班出满勤者。
1.2.2 维护公司荣誉、热心服务，有具体事迹者。
1.2.3 拾金不昧价值达三百元以上者。
1.2.4 管理及领导有方，使生产工作顺利运作正常者。
1.2.5 举报违规或损害本公司利益的案件者。
1.2.6 参与重要的改善或项目有显著成效者。
1.2.7 品行优良技术超群工作认真克尽职责能为从业人员楷模者。
1.2.8 工作积极尽责为公司避免较大损失者。
1.2.9 预防机器设备之故障或抢修工程，使生产不致中断者。
1.2.10其他类似之行为，经提报管理处批准者。
1.3有下列事迹者给予记小功：
1.3.1 领导有方，使业务拓展有相当成效者。
1.3.2 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。
1.3.3 整年上下班出勤率100%，出满勤者。
1.3.4 有其他明显的较大功绩者。
1.3.5 执行临时紧急任务能于限期内完成，表现优异者。
1.3.6 在工作中节约成本，合理利用废料有重大成果者。
1.3.7 检举重大违规或损害公司权益者。
1.3.8 其他类似行为，经提报上级审核核批者。
1.4对于有下列事迹者给予记大功：
1.4.1 为维护公司安全和重大利益，遇有紧急事件或突发事变，奋不顾身，极力强救而减少或避免公司损失者。
1.4.2对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行后成效卓越，有20万价值以上者。
1.4.3 改善生产设备、作业流程、提高产品质量、降低成本有显著功效，且能举证其效率及价值者。
1.4.4 对于舞弊或危害公司权益之情事，能事先举发或防止，而使公司免于受害者。
1.4.5 具有其他重大功绩，足为全体员工表率者。
1.5对于有下列事迹者给予晋级：
1.5.1 一年内记大功3次者；具有其他特殊功绩者。
二、惩罚
1.1 惩罚种类：
1.1.1 警告 (每次10元经济处罚，绩效奖金减半发放)
1.1.2 小过 (每次30元经济处罚，当月不发绩效奖金)
1.1.3 大过 (每次50元经济处罚，当月不发绩效奖金)
1.1.4 解雇。
1.2 有下列情形之一者，经查证属实，给予警告处份：
1.2.1 经常迟到、早退，屡教不听不改者；无故旷工半天者。
1.2.2 在工作时间聊天、嬉戏、擅离职守、扰乱工作秩序、违反安全生产者。
1.2.3 浪费公物，情节轻微者。
1.2.4 不服从、不遵守单位主管人员指挥者。
1.2.5 行政、管理人员未认真执行公务而导致公司受到轻微损失者。
1.2.6 上班期间在场区内穿拖鞋、赤膊等影响公司形象者。
1.2.7 在非吸烟区抽烟，经劝说不改者。
1.2.8 未佩戴识别证或穿着制服者。
1.2.9 主管干部因督导不力，致使下属违反公司规定者。
1.2.10其他违纪行为，但情节较轻者。
1.3 有下列情形之一者，经查证属实，给予记小过处份：
1.3.1 对上级批示或有效期限的命令，未能如期完成或处理不当怠工导致公司利益损失者。
1.3.2 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒屁护或不举报者。
1.3.3 在职务上诈欺公司及滥用职权情节较轻者。
1.3.4 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但情节较重者。
1.3.5 未经许可进入禁止进入之场所者。
1.3.6 在公司与同事口角或喧哗、扰乱工作秩序、违反安全生产情节较重者。
1.3.7 携带危险物品入店者。
1.3.8 上班中睡觉者；擅离职守、怠忽工作使公司蒙受轻微损失者。
1.3.9 伪造出勤记录或请人或代他人打卡者。
1.3.10其他类似行为者；警告无效者。
1.4 有下列情形之一者，经查证属实，给予记大过处份：
1.4.1 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。
1.4.2 遗失或损坏公司的重要文件、物品、设备者。
1.4.3 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告无效，甚至兴风作浪者。
1.4.4 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。
1.4.5 挑拨是非、恶意攻击或诬告、伪证、陷害同事而制造事端者。
1.4.6 在工作场所，酗酒或滋事者。
1.4.7 上班中卧睡或离岗睡觉者。
1.4.8 在公司外，对公司作出虚假或诋毁性评论者。
1.4.9 发现危害公司安全知情不报，而任其发生者。
1.5 有下列情形之一者，经查证属实，可不经预告给予解雇处分：
1.5.1 使用虚假证件或虚伪不实意思表示，致使本公司误信而遭受损失者。
1.5.2 违反工作规定情节严重者。
1.5.3 在公司内赌博、聚众滋事或有妨害风化之情事者。
1.5.4 故意损坏机器、工具、原料、商品或公司其他物品。
1.5.5 故意泄露公司营业上的柲密；使本公司蒙受损失者。
1.5.6 违反规定携带易燃易爆品入超市者。
1.5.7 无正当理由而旷工3日，或一个月内旷工累计达3日者。
1.5.8 张贴散发煽动性文件、图画，足以破坏劳资情感者。
1.5.9 打架斗殴造成严重后果者。
1.5.10偷窃或挪用公款、公物或盗用印信、窃取公文及员工财物者。
1.5.11 在公司内拉帮结派、营私舞弊侵害公司利益者。
1.5.12 对同事暴力胁迫，或有其他不良名誉之违法行为者。
1.5.13 造谣惑众、影响工作或煽动他人怠工、罢工者。
1.5.14 试用不合格或试用期内受小过以上处分者。
1.5.15 经公司合理调动，不遵从工作指派者。
1.5.16 公开诋毁公司名誉及信用者。
1.5.17 向公司请假而往他处工作者。
1.5.18 利用职务之便，要求或收受回扣者。
1.5.19 一年内记大过达3次，且无功相抵者。
1.5.20 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门查核属实者。
1.5.21 对公司处罚不满，擅自撕毁公告者。
