---点击下方名片关注：“鞠强”公众号：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授音频讲座：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授视频讲座：
人本主义心理经济学有它的哲学基础——就是人本主义，由此它导出一个重要的结论：社会进步的唯一标志是总的需求满足程度的提高。当然它是建立在平等观、反对集体主义的思想上面。人本主义心理经济学由此又导出了与众不同的财富观——不是指食物，也不是指服务，而是指满足需求的效能的总和，以及它独特的货币观是提取需求、满足索取权。
那么人本主义还有一个方法论的哲学基础，叫二元相对平衡管理哲学。在比较复杂的管理领域，要求根据它的性质大体分为阴阳两大类，要求阴阳相对平衡，促使这个经济的健康发展。
人本主义第二个方法论的哲学就是指开放试错。如果解决问题的因素已经多到了用逻辑、用计算机没有办法对他进行大体的一个分析、逻辑化的处理，怎么办？就要开放试错。
比方说，如何确定合适的贫富差距？我们都知道贫富差距很大对整个社会发展是不利的，贫富差距很小对社会发展也是不利的。那什么是合适的呢？这个合适的，很难从纯粹的数学上推导出来。那么怎么办？就要把一个社会管理的一个共同体，让它的二级单位充分授权，充分试错。开放意思就是让二级单位去实验，定它的zheng策，然后大家去试错中寻求好的方案。
那么开放试错体系的话呢，不但要求开放，而且很关键的是信息沟通要自由，好的方法要容易扩散开，坏的方法也要让大家知道，同时它要有一个动力机制，迫使二级体系去推广别人已经试验出的好方法。
比如如何确定贫富差距，涉及到遗产税税率多少、房产税税率多少、工薪税税率多少、分红税税率多少。我们中国分红税工薪税都全guo统一的，那么遗产税也是全guo统一，房产税如果实施估计也是全guo统一。那么开放试错的观点，就是不要全guo统一了。
各个二级单位拟定分红税，他定20%、他定15%、他定10%、他定30%，都可以。那么哪个地方中位数收入最高？我们假定以中位数收入为标准（当然还可以寻求其他标准，总之要有一个标准，一般我不认为平均收入是一个好数字啊。平均收入不如中位数收入），如果哪个地方经过若干年的发展，他的一个中位数收入最高，那么他那里定的这个分红税可能就是比较合适的。
比如如何确定企业的所得税率到底是15%好？还是18好？还是25好？还是23好？还是26好？还是33好？这个东西很难说得清楚。怎么办？开放试错。
开放试错三个要点。一是权利下放，各自按照自己的方案做。二是信息充分沟通，好的坏的都要充分沟通。三是推广好的动力机制，要设计一个动力机制，推广好方法有好处，坚持坏方法让这个公共管理者有坏处。那么，他就会把好的一个企业所得税的税率推广开。
如何确定社保税率？我们工资当中交多少给社保，企业配多少给社保？到底是30%、还是20%、50%？说不清的，要开放试错。公共管理的二级单位充分去发挥自己的主观能动性，自己设置不同的社保税率。看最后哪个地方发展最好。而且信息要充分涌流，好的坏的信息都要充分涌流，然后还要有动力机制——你不采取好方法，你就要倒霉；你采取好方法，这个公共管理者的管理者就能获利。那么他这些好的方法会扩散开。于是在开放试错当中不断的完善，提高整个公共管理的效率和水平。
这就是人文主义心理经济学的另外一个重要思想，叫开放试错。它是人本主义哲学为价值论——就是确定什么是好什么是坏，在下面有两个方法论哲学，一个叫开放试错，一个叫二元相对平衡，然后再转化为各种各样的细节化的一些说法、主张。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
