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各位同学好，我们今天继续管理学的科普。管理是由计划、组织、指挥、协调、控制五个环节构成，在这五个环节之下又衍生出各种各样的学科。今天介绍的一门学科叫创新心理学。
创新心理学既是管理学的重要部分，也是管理心理学的重要部分。有人说，创新心理学学什么呢？
第一，学创新的技法。你学了创新技法以后，你的创意就会大大提高，开发新产品的速度就会大大加快。
第二，就是学习创新文化的培养。如何培养出一个组织创新的氛围，形成大家乐意创新，努力创新的一种气氛。
第三，就是研究创新人才的鉴别。招聘的时候，你怎么搞得清楚谁创新高谁创新低？你用嘴巴去问，你觉得自己创新水平怎么样，那当然是不行的。我们要鉴别出高创新潜力的人，然后再进行培养，那么整个组织的创新就会得到提高。
第四，就是研究创新的准确性。创新不能为新而新，新的目的是为了对准市场需求，为了解决问题，所以如何提高创新的准确性也是研究的一个方向。
所以，创新心理学主要是围绕着创新的技法、创新的文化、创新的鉴别、创新的准确性，展开一系列的教学研究工作。
创新心理学对管理起到非常大的作用。按照诺贝尔奖获得者熊彼特的理论，所有的进步本质是创新。企业家的一个最重要的职能，就是管理创新。当然企业家本人的创新，对社会进步产生了重大的影响。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
