为进一步优化村级人才结构，全力做好优秀大学生人才储备工作，桥头镇在落实大学生到村任职工作中聚焦“宣传、储备、选育”三项务实举措，全力确保人才引得来、留的住、育得强。
强宣传，营造浓厚氛围。镇党委结合实际，提前谋划、及早部署，先后多次召开专题推进会，进一步压实工作责任。利用公众号、镇村两级微信工作群等方式，印发和传播《关于鼓励大通桥头籍毕业大学生到村任职的倡议书》，精准解读人才政策、优势，宣传本地近年变化和发展前景，不断营造引才氛围。大力培养村级政策“明白人”角色，宣传大学生到村“任职”典型事例，通过个别走访、入户家访等方式，号召大学生及家属抓住机遇，到村任职积极投入家乡建设。
优储备，蓄活人才池水。发挥镇村（社区）两级干部和驻村工作队力量，聚焦政治面貌、学历层次、就业意向等关键问题，对全镇毕业大学生进行拉网式摸排，建立了“一村一册，一镇一库”大学生人才储备库，实现本地大学生底数清、情况明。着眼2026年村级换届选举，以优化村“两委”成员学历结构为工作目标，通过入户走访、谈心谈话等多种形式，在村级后备干部人才库中纳入一批爱家乡、有热情、懂技术的返乡大学生，为村级后备干部引入“源头活水”。
精培育，激活人才动能。以日常教育培训管理为抓手，构建“一对一，多对一”的培养联系机制，通过事务锻炼、建言献策、志愿服务等举措，提升到村任职大学生履职能力，全面激活到村任职大学生创先争优内生动能。积极搭建好大学生干事创业平台，把精准锻炼作为到村任职大学生培养的首要任务，结合个人专长、经验和兴趣，精准匹配，安排31名大学生到集体经济、产业发展、乡村建设、基层治理等关键岗位上实践锻炼，在多嚼“硬骨头”和多压“重担子”间持续提高大学生综合能力素质。
（来源：大通县委组织部）
