《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。新上任的领导干部，不仅要接过权力，更要接下责任、接下问题，以不怕难、不怕乱的态度去迎接任务、解决问题,一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，在解决“旧账”中建立“新功”。
要有继承“旧账”的担当。“接位”更要“接力”，新官要主动认领这些“旧账”，正常的账要清，失误的账要纠，不完善的账要补，无条件接受单位、组织的债权债务，及时进行清算审计，不怕拖累和麻烦。不能因前任提拔为上级领导，就不敢较真碰硬。要有“一张蓝图绘到底”的境界和担当，考虑经济发展和政策落实的连续性，继承过去的好思路、好经验、好做法，不盲目“否定”、任意“洗牌”。
要有偿还“老账”的方法。要处理好“陈年老账”，光有担当精神是不够的，还需要不断增强自身的能力素质，丰富自身的经验阅历，把老账圆满了结。要把问题当作一个“好东西”，用历史的眼光和发展的思维审视、总结问题，把准症结，正确处理“旧账”背后盘根错节的利益关系和矛盾交织的复杂局面，在解决旧账中推动工作。
要有不欠“新账”的作为。解决了“老账”，并不意味着就不会欠下“新账”。要提升决策部署的合理性和科学性，避免患上政绩“狂躁症”，盲目增加群众负担，透支发展后劲。要当敢于认账的领导，还账不赖账，交账不欠账，才能让人民群众真正对你“买账”。
（来源：中国组织人事报）
