为进一步优化村“两委”班子结构，提升村干部服务群众、推动发展的能力水平，宝库乡把用好到村任职大学生作为推进乡村振兴的重要抓手，积极回引大学生到村工作，努力打造一支“懂农村、善治理、干得好、靠得住”的村“两委”干部队伍，为农村党组织建设提供坚实的人才保障。
储备回引，把想干事的人才“引”回来。深入落实大学生到村任职行动计划，着眼村“两委”干部队伍长期储备要求，充分发挥村“两委”干部和老党员了解村情民情的信息优势，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，组织全乡11个村55名村干部和老党员通过入户走访、电话联系等方式对全乡大学生进行深入摸排，全面梳理在外大学生特别是毕业大学生返乡意愿，并建立宝库乡大学生信息台账，动态更新在外优秀人才信息，建立与本地大学生常态联系机制，为推进大学生到村“任职”奠定基础。截至目前，共储备有意向返乡到村任职大学生19人，村党支部书记储备人选5人。
跟踪培育，把能干事的本领“练”出来。充分利用多重导师帮带机制，选择村“两委”中熟悉业务、群众工作经验丰富的村干部，采取“面对面”“手把手”的方式帮带到村任职大学生将农村工作做细做实。针对到村任职大学生缺乏农村工作经验，群众工作方法不多，短时间内难以打开工作局面等问题，将“学习强国”“信仰的力量”等线上学习渠道与观摩交流、跟班锻炼等线下培训方式有机结合，组织大学生开展形式多样、内容丰富的培训活动，切实提升处理实际问题的能力本领。今年以来，组织到村任职大学生开展教育培训35人次，观摩交流28人次，跟班学习锻炼9人，参与村级事务管理30人。
突出导向，把干成事的能人“选”进来。建立实践实训机制，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，打好“选人”牌和“用人”牌，优选优派到村任职大学生参与到组织建设、乡村振兴等重点工作中，采取压担子、交任务、夯责任等方式，确保到村任职大学生成为抓好农村工作的“行家里手”，将表现优秀、作用突出的3名大学生按照规定程序选任为村“两委”干部，全面激活到村任职大学生创先争优内生动能。同时，积极组织全乡大学生参加大通县2024年公开选聘优秀大学生到村任职考试，按照人岗相适的原则，通过双向择岗，拟录用2名优秀大学生到村任职，全乡村党支部书记大学生比例将达50%。
（来源：大通县委组织部）
