近期，一例家政服务纠纷案引发了广泛关注。李阿姨是一位为照顾上高中的儿子而辞去工作的母亲，在儿子上大学后决定重新进入家政行业。通过中介，她与雇主签订了月薪6000元的家政服务合同，约定打理日常家务。
然而，上岗第一天，李阿姨却惊愕地发现自己还需要照顾家中卧床的爷爷——尽管内心不情愿，李阿姨还是硬着头皮开始工作。可是，繁重的护理工作让她疲惫不堪，根本无暇顾及家务和做饭，人到中年，她的身体承受不了这样高强度的劳动，万般无奈之下，李阿姨只好辞了职，回家休养一段时间。
在家政服务行业，像李阿姨这样工作内容与合同不符的情况并非个例，那么面对这种情况，家政阿姨可以采取哪些应对策略呢？
一、仔细了解工作内容和要求
签约时，需核心关注工种、约定待遇、合同时间、违约责任以及休息休假约定等内容。具体而言，工作内容与约定不一致的情况大致有以下三种。
第一，服务工种的变更。合同中约定的是家务阿姨，实际上却兼任了育儿嫂的工作，需要独立带孩子；或者需要兼任护老的工作，照顾失能老人。第二，服务对象的变更。合同中约定照顾一个孩子，实际到岗后却需要照顾三个孩子；或者是合同中约定照顾一个老人，实际到岗后却需要照顾两个老人。第三，服务内容的变更。合同中规定需打扫100平米的卫生，实际工作中却需要打扫二百平米甚至更多。
二、与经纪人协商沟通
家政公司通常会在保护员工权益方面提供一定的支持和帮助。通过这些步骤，家政阿姨可以有效地应对工作内容与合同不符的问题，保护自己的合法权益。同时，这也有助于维护良好的家政服务关系和市场秩序。
三、采取法律手段
如果雇主明确拒绝协商，那么阿姨此时可以寻求一定的法律援助，同时应保留与雇主沟通的记录、工作证明、合同内容等相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会派上用场。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，阿姨可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
