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我写过很多学术专著，如下是其中的一本，请注意这本书的出版社。说明我是严肃的来跟你谈这个问题。这本专著叫《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》。
今天我们讲的题目叫“四十年繁荣的基础是社会稳定”。当然我们讲稳定不是指不变，不是指固化。稳定的本质从哲学上讲，它是一个平衡。
当然，稳定的本质是什么，我们可以用更多的时间来讲。我以一个知识分子非常严肃的态度跟大家谈，我们四十年繁荣的基础就是稳定。
为什么这么说呢？因为如果要是整个社会公共管理不稳定，外部资本就不会进来。外部资本代表的什么？资本代表的是生产要素，生产要素控制权就是资本的本质。
那也就是说，外部的生产工具、生产资料不会进来。你没有生产工具，你这个经济怎么发展？我们直观的理解：你种田有了犁和牛，粮食的产量效率当然比纯粹的刀耕火种要好得多。
资本代表的是一个工具，经济发展始终跟资本积累有关系。资本量越大，经济发展速度就越快，因为它工具好嘛，工具多。但它这个资本的流入，代表的是先进的工具技术和管理，你可以简单的理解成是一张非常大的犁田的犁。但这个犁是不是进来，跟预期有关。如果他觉得你不稳定，这个犁是不会进来。
第二，稳定才可以调动别人积累财富的能力。有人说：“这有什么关系呢？”实际上要注意，在现代社会，财富其实是一种法统的确认。如果这个法律认为这个财富是你的，就是你的。
比如说我的房子，这房子为什么是我的？是因为我们现在法律承认是我的，人家把我这个房子没法偷走。哪怕偷了房产证走，也没用，因为他去交易的时候，没有我的手指没有我签字，没法交易，人脸对不上，没法交易。房子为什么是我的？是我们法统承认的。
那么一旦社会不稳定，这个法统就不稳定。这个财富是不是你的，取决于法律或者大众的认可，大众认可是跟着法统走的，大家认为这个房子是你的，它就是你的，认为不是你的，立刻就不是你的。
如果大家都认为这房子应该分掉、法统变掉，那当然这个房子就不是你的了。所以社会不稳定，这个财产的确认的法统就不稳定，那谁还去赚钱呢？哪来的工作动力？所以，四十年繁荣的基础是稳定。
第二个原因——没有稳定，就没办法建立财产的确认，进而就没法调动人工作的积极性。
第三，管理经验的传承是需要社会稳定的。其实同样的生产资料，同样的一堆人，可以造成效率差异很大。比如说管理水平不一样，就会造成巨大的效率差异，产出就差异很大。
但管理很多是属于诀窍、经验、感觉，而且需要互相配合默契，这种默契是内生的，慢慢的长出来的，突然之间建不起来的。如果社会大变动，管理的各种纽带就断掉了，管理水平上不去，就没法繁荣。
第四，技术经验的积累也需要社会稳定。比如说，你同样购买外国的一套先进技术，刚开始你就会发现，它的劳动生产力是不行的，废品率是很高的，需要很多人互相之间协调默契。这个默契，是要在实践中产生，不是说课堂培训下就有用。那么这种默契就需要社会稳定，才能一代代传承。
如果社会不稳定，这个厂关了，这个厂1万人全散了，后来又重新开工把这1万人当中的2000人招回来，其他人都跑了，然后再到社会上补充1万人，你以为就会简单的生产成本跟以前一样吗？劳动生产力、效率是跟以前一样吗？不一样的！又要重新有一个巨长的默契配合的过程。
很多技术上是一些诀窍、感觉、个性化的积累，所以如果一旦社会失去稳定，技术诀窍、经验没法积累。一旦失去稳定，管理方法、诀窍、默契没法积累。一旦失去稳定，财产的法统性不保，大家就没干活的积极性。一旦失去稳定，你那个生产工具——巨大的犁就不来了。
所以繁荣的基础是稳定。
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鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
