石首市坚持选育结合，扎实开展后备干部公开招录工作，共面向社会公开招录后备干部410名。通过全流程培养、全过程管理，推动60余名后备干部进入村“两委”班子，12名后备干部考取公务员或事业单位。
常态化开展后备干部公开招考工作，在保留笔试、面试等常规考试环节的基础上，创新加入计算机初级考试科目，确保后备干部能够适应村级工作岗位需求。
建立完善由乡镇办区班子成员、村“两委”干部+村级后备干部构成的“二对一”导师帮带机制，每月开展谈心交流，每半年召开座谈会，全方位、全过程跟进指导。对后备干部的工作实绩、考察考核、奖励惩处等情况进行动态跟踪，作为后备干部进退留转的重要依据。
先后完善制定《加强村（社区）干部和后备干部待遇保障的实施意见》《石首市村（农村社区）“两委”后备干部管理办法（暂行）》等制度文件，对后备干部的工作职责、教育培训、日常管理、考核奖惩、培养使用和待遇保障等方面进行了明确和规范。市、镇两级在各类评先评优活动、党员发展、“两代表一委员”推选中将村级后备干部列为重点关注对象。
