荆州区聚焦选优、育强、管好三个关键环节，创新实施村党组织书记“雏雁成长”工程，壮大乡村治理力量，有效激活乡村振兴“一汪活水”。
为进一步优化村级干部队伍结构，荆州区从致富能手、退伍军人、本土大学生等群体，引导储备了246名后备干部，其中包括93名大学生村级后备干部，着力破除了在“少数人中选人、在圈子内选人”的现象。
依托解放社区等名师工作室，举办2期“书记论坛”，分批挑选后备骨干跟班学习，今年以来跟班培养2名党组织书记。深入推动 “青蓝计划”，246名村级后备干部由镇办包村领导、村“两委”班子结对帮带，带动后备干部列席村级会议、常态化参加组织的各类活动。依托荆州区大学城的区位优势，扎实开展学历提升计划，为48名村干部提供各层次学历教育，帮助他们改善知识结构，提升文化水平。
建立后备干部动态调整机制，各镇办每半年一次更新后备干部库，对研判不成熟、工作不积极、违反工作纪律等人员及时进行调整。对表现优秀、成熟度高的，及时予以调整任命。今年择优推选了32名村级后备干部进入村“两委”队伍。
