松滋市坚持常态化开展社区工作者选聘工作，畅通选任、公开招聘和转聘等准入渠道，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选聘到社区工作者队伍。
坚持市级统一招聘、街道统一管理、社区统一使用的要求，制定出台社区工作者招聘、考核方案，从政治表现、年龄、学历、职业资格等方面设置选拔标准，构建常态化、公开化招录机制，严把社区工作者入口关。
按照“逢进必考”的原则，在事业单位人员招聘和公务员招考方面拿出适当名额，对符合条件的社区工作者实行定向招录。坚持“新人新办法、老人老办法”原则，留下50余名扎根基层、经验丰富、热爱社区的资深网格员，对符合条件的资深网格员择优转任为社区专职工作者，对不符合转任条件的适当提高待遇保障。
建立社区工作者渐进式培养模式，储备“90后”“95后”优秀社区工作者，优选20余名群众基础好、服务本领强的社会工作者加入社区工作者队伍，构建社区“两委”班子后备人才库，蓄足基层干部队伍“源头活水”。
