监利市坚持把培养储备村级后备力量作为“抓基层、打基础”的强基固本之举,通过选备结合、培育并重、用管同步,形成村级后备力量选拔培养的工作机制,不断壮大雏雁队伍。
重点从优秀党员、村民代表、新型农业经营主体负责人、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔村级后备力量。搭建乡镇人才联络沟通工作机制,进一步加强与村级人才的联系交流,吸引优秀人才回村任职。目前,521名后备力量纳入全市村级后备力量库。
采取综合素质培训、专业化技能培训、实践能力培训等方式,不断提高村级后备力量履职能力。采取“一对一”“多对一”结对帮带模式,逐人制定方案、措施、培养方向和培养责任人,通过定期交心谈心、跟踪培养,随时掌握后备干部思想动态和现实表现。
每半年开展1次村级后备力量“双向”评议,保证村级后备力量思想上紧弦,行动上不跑偏。安排后备干部参与产业发展、征地拆迁、人居环境整治、综治维稳、重大项目等重点难点工作,不断锤炼和提高干事能力。今年来,将12名培养成熟、条件符合的村级后备力量选进村“两委”班子,不断提升村“两委”干部整体素质。