今天
《中国组织人事报》刊发
《湖北松滋变“政府端菜”为“企业点单”
让人才集聚在产业上》一文
关注松滋市人才发展机制改革经验做法！
《中国组织人事报》2025年1月13日第3版刊载
全文如下
近年来，湖北省松滋市着力促进人才链、产业链与创新链有机衔接，推动县域人才工作高质量发展。近年来成功招引高层次人才903名，其中博士、硕士等高学历人才333名，“双一流”高校毕业生233名。
为了吸引高层次人才集聚“小县城”，松滋坚持优化政策引才、靶向需求引才、搭建平台引才，强化顶层设计，完善人才工作运行机制，构建“1+N”人才分类评价机制，先后出台《关于进一步加强新时代人才创新发展的意见》《事业单位“招硕引博”和引进高层次人才激励措施》等人才发展政策性文件30余项，每年预算财政专项经费1000万元，设立50万元的人才补贴、10万元的购房补贴，为来松人才提供全方位保障。
通过建专家工作站、开展校地合作、组建科研平台等模式，让越来越多的青年人才沿着“产业路”来到松滋。鼓励企业推广“产业教授”做法，共建专家(院士)工作站5家，促进科研攻关、技术创新以及人才培养深度合作。联合武汉纺织大学成立纺织服装产业技术发展中心，中国工程院院士徐卫林为松滋纺织服装科技创新“把脉支招”。携手长江大学签约“校地合作”协议，共建人才工作交流站，促进人才、产业融合。按照“1+3+N”的模式，搭建湖北省首个县级科研机构——松滋市博士创新实践工作站，持续发挥高层次人才专业特长及引领作用。
打造人才培育高地，塑优产业发展链条。变“政府端菜”为“企业点单”。探索人才自主培养新路径，大力推行“点单模式”，企业“点单”，政府“接单”。云图控股荆州基地，位于松滋化工园区，2024年基地计划对员工进行专业培训，松滋市职教中心迅速“接单”，开设“云图技能班”化工工艺专业课程，完成授课200多课时，培训 200余人次。既“冠名办班”又“一线答题”。松滋根据企业人才需求，优化教育资源配置，引导高校、职业院校调整课程设置，培养契合市场需求的人才。职教中心和企业共同开设“国菱班”“芭缇娜班”和“机电仪班”等培训班，为企业培训技能技工人才5800人次：开办“国菱工匠班”等“订单班”“冠名班”16个，为企业直接输送技能人才413 人次。
来源：《中国组织人事报》
