为加强村级后备力量建设，洪湖市坚持从人员储备、培养、管理上下功夫，逐步建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。
加大农村优秀人才回引力度，建立村级优秀人才信息库。逐村、逐人、逐项进行全面调研，及时将优秀人才吸收纳入村级后备干部，已多渠道储备后备干部566名。实施动态管理，每年对后备干部进行一次座谈考察、一次民主评议，优进绌退。
依托“学历提升计划”，采取“院校减免一点、党费支持一点、村级激励一点、个人自付一点”等四个一点措施，鼓励动员后备干部参加学历培训提升，着力提升后备村干部能力素质。实行导师结对帮带机制，开展“一带一”“多带一”结对帮带，帮助解决问题、助力快速成长。
注重把村级后备干部安排到群众最需要的生产一线、调解一线等进行实践锻炼，对特别优秀的后备干部，经组织考察合格后通过补选直接进入村“两委”班子。截至目前，已有28名村级后备干部进入村“两委”班子，2名被任命为村党组织书记，构建“优秀人才—村级后备干部—村干部—村党组织书记”培养链条。
