有战友说他的家属是文职，但是却和自己分居两地。所以他想知道，家属的这种情况，是不是可以随调呢？
对于这个问题，目前来说，如果军属是文职人员，是有机会到其他军队单位或者地方单位工作的，但是其实现的途径，不是大家常说的随调。也就是说，就算未来她可以调动交流，也不是按照随调家属的身份落实的。
具体来说，《军人地位和权益保障法》明确，军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位；在其他单位工作或者无工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业。
可以看出，军属随调的前提，就是军属在机关或者事业、企业单位工作，这样就可以通过随调的方式解决。因为这些单位都是地方管理负责的，在各类机制下可以开展落实。
但是军队文职人员工作的单位在军营，其所有的编制、待遇等都是由军队负责的。目前的机制和制度来说，军队文职人员的调动属于军队内部人员的交流调动，地方是无法插手和办理。所以如果军属是文职人员，绝对不可能按照现有机制以随调家属的身份安置解决。
那么，是不是意味着这些文职人员家属就没有机会调动呢？这倒不是，虽然无法以随调家属的身份办理，但是也可以以其他身份解决。
根据文职人员条例规定：文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。文职人员交流，应当具备拟任岗位资格条件，且相应岗位编制有空缺。
可以看出，文职人员是可以调动的，只不过是以军队内部的交流为主，以军地交流为辅。
军队内部交流，简单说就是从一个文职人员单位调动另一个文职人员单位。这样的交流，有一定难度，而且要满足一些条件，比如相应岗位编制有空缺，而且这里愿意放那面愿意接才行。
从去年编制调整来看，很多单位对于文员都有很大的缺口，去年的文员交流也开始了，所以今年的话，会有很多文员被分流和交流，这对于想要调动的文职军属来说，确实是一个机会。
军地交流来说，就是从军队文职单位交流到地方单位，实现了由军队文职人员身份向其他国家工作人员身份的转变。这种方式，因为涉及到身份的互认、编制指数、军队的衔接等，操作起来比较麻烦，所以必须是一事一议。而这样的程序和条件，也注定了这种方式虽好虽然存在，但是能够成行的很少。
所以，军队文职人员要想随调，最终最可行的就是军队内部的交流。而这样的调动，更多的是一种工作方面的调整，而不是为了家庭的团聚等。
2025年是编制变动的一年，如果有交流想法的军属们，可以利用好文员编配率要满足的机会，通过交流来实现团聚的目的。
