高素养劳动者队伍是“三支队伍”的基础支撑，是推动经济社会高质量发展的关键力量。今年以来，龙湾区人大常委会聚焦劳动者队伍职业技能培育、技能人才评价机制，通过调研走访、建议督办、精准监督等多维度举措，全面助力高素养劳动者队伍的建设。
立足全区实际做深做足调查研究，把握温州湾新区、龙湾区一体化融合后产业机遇，在推进制造业高质量发展专题调研中主动担当作为。调研发现龙湾区制造业正处在转型升级的关键期，对熟练的高素养劳动者需求量大，人才培养及在职培训等方面供需不匹配问题仍然存在。带着问题，成立调研组将协调会开到浙江东方职业技术学院，召集相关部门、行业、企业、高校等负责人面对面，现场对接技能人才培育和输送等事宜。在人大的监督助推下，区政府积极发挥温州湾校地合作共同体作用，以企业需求为导向，以岗位需求为抓手，将教学标准对接企业标准、专业标准对接技术标准，大力推进政校行企四位一体的“一区一产业学校”建设，推动校企双方“订单式”人才培养，已成功合作打造首批浙江省中高职一体化教师教学创新团队，全方位优化技能人才成长链，大力培育企业所需、市场所盼的技能人才。
积极号召人大干部、人大代表开展助企服务，活动期间，收到关于加快推进技能等级企业自主认定试点、畅通蓝领工人职业发展通道、评选技艺高超的“能工巧匠”等呼声。区人大代表高度关注产业技能人才评价机制、创新生产工艺能力水平等方面问题，经梳理后提交《关于完善技能人才政策，助力制造企业高质量发展的建议》《关于优化蓝领职员技能职称申报政策的建议》等，并交给相关部门办理。在督办过程中，组织人大代表开展视察监督，深入了解劳动者的技能水平、工作环境和职业发展情况，加快推进技能等级企业自主认定试点工作。目前，全区已审批通过职业技能等级认定试点企业97家，可认定涵盖数字高技能职业等工种9个，认定范围涵盖初级、中级、高级、技师四个等级；已累计自主认定技能人才近2万人次，约1.8万人获得职业技能等级证书，其中高技能人才达0.8万余人。
在监督助力营商环境优化过程中，聚焦技能人才价值体现，带着推动建立健全产业工人激励机制，提高产业工人的社会地位和收入水平，激发产业工人的工作积极性和创造力的意见建议，注重促进政府、企业、社会组织和劳动者之间的多元参与和协同合作，共同推动高素养劳动者队伍建设。通过“周三代表有约”“e企说”等活动载体搭建政校行企对话平台，加强与政府相关部门的沟通协调，引导企业和社会组织参与高素养劳动者队伍建设，推动制定更加符合实际需求的政策措施，形成全社会共同关注的良好氛围。监督推进产业工人队伍建设改革工作，督促区政府将技能等级、技术职称、创新创效等“激励因子”融入工资薪酬体系，助力健全“技高者多得”的技能导向薪酬分配制度，目前已形成了“能级工资＋匠心系统”“技能人才职级制、荣誉津贴制”“E－line涟漪积分机制”等一批好经验好做法。
