就业是最大的民生。为贯彻落实习近平总书记关于就业的重要论述，我院2025届高校毕业生就业工作自启动以来，不断加强顶层设计、创新思路举措，在组织领导、内外协同、走出引进、就业服务等方面打出“组合拳”，有序推进就业工作提质扩容。
强化组织领导 聚焦顶层设计
学院党委将就业工作纳入年度重点任务，成立毕业生高质量就业工作小组，书记、院长任组长，分管副书记任副组长，各教研室、办公室、班级导师等全员参与。院党委多次开展院领导接待日活动调研就业问题，党委会、党政联席会上数次专题研究布置就业工作。
校内外协同规划 引导树立正确就业观
求职就业“谋事在先”，职业规划得“从新开始”。自2024级新生入学以来，学院以第一课堂为主阵地、第二课堂为主渠道组织了一系列职业规划活动：本学期开设13期法律职业规划讲座，邀请不同行业校友英才分享就业心得体会，以亲身经历帮助新生打破信息获取壁垒，正确认知就业前景；9月至10月，院团委充分发挥朋辈作用，以新老生配对帮扶的方式开展“新生不掉队”活动，优秀的学长姐们专业学习到课外生活，从当下烦恼到未来展望，引导新生做好大学四年计划、未来职业规划。
校友也是“育人共同体”的重要部分。作为“校友捐赠两小时”系列活动的扩展延续，今年学院瞄准上海地区重新起航。在校友会的大力支持和协助下，10月24日晚，武汉大学法学院、武汉大学上海校友会“一小时指导导师计划”活动开幕式成功举办。本学期内将有24位校友以“1V2”的形式线上为同学们提供深度的交流，总结分享个人成长经验及行业发展观察，帮助同学们从校友们的亲身经历中了解职业发展路径，树立正确的就业观念。同时，线下举办校友面对面指导3场，包括公务员、公司法务、涉外律师等内容；依托学校“求是班”回珈校友，举办选调生专场。
坚持“走出去”“引进来”，持续拓宽就业渠道
学院书记、院长和院领导班子成员落实开展“访企拓岗”专项行动，积极向外开拓就业岗位。本学期内，党委副书记邬明建带领本科生辅导员、部分学生代表分别前往江夏区人民检察院、黄陂区司法局等单位。党委副书记胡伟带领研究生辅导员先后到河南省周口市、郑州市和河北省阜城县访企拓岗。访企拓岗过程中，领导老师们听取了法律实务各界对学校教育教学、实习实践、就业引导等方面的看法和建议，并介绍了学院长期以来在探索人才培养方面的成效，就进一步拓宽实习就业机会、提升实习质量等议题与多个单位进行了商讨。专业教师崔晓静教授带队赴深圳国际仲裁院洽谈合作，拓宽高端专业实习实践实训平台。
学院目前共签订实习实践基地83个，单位类型涵盖法律职业人才培养的各个领域,学生实习覆盖面达到100%。今年与武汉市江夏区人民检察院、常州市武进区人民法院、常州市武进区人民检察院、呼和浩特市新城区人民检察院、上海市虹口区人民法院、贵州省黔东南州人民检察院等单位新签订合作协议，助力学生实习实践。在国际组织实习实践方面，同联合国大学澳门研究所、日本东京研究所（联合国大学法务总部）、马来西亚布城（联合国大学人力资源总部）签订实习生选派协议；依托学校发展型资助项目，首次选派两名研究生赴香港国际仲裁中心参加仲裁周活动；通过学生自主申请，学院、学校推荐，2名硕博研究生赴OECD实习，1名博士研究生赴联合国粮农组织北京办事处实习；1名研究生就职于联合国大学东京总部。
此外，学院还新搭平台，实现供需双向奔赴。在春秋两季，举办两场专场招聘暨实习双选会，邀请了北京中伦等业内知名律所、北京市通州区人民法院、河南大学法学院等企事业机关共计30余家单位参加。两场双选会共计有700人次进场求职，收取约1500份简历，双选会现场氛围持续高涨，参会学生、参会单位对活动组织给予了高度评价。
瞄准重点行业 做细做实指导服务
学院以求职领域及行业分类梳理整合实习实践及就业信息，定期推送，做到全覆盖；全面摸底学生在就业求职过程中的难点和痛点，以主题沙龙的形式给予针对性指导。截止当前2024年度信息推送分享18期，沙龙4场。
针对本科生升学、研究生考公等主要就业渠道开展集中培训与一对一结合的系列指导。举办多期考研加油站，分科目分类型邀请往年成功上岸学生作指导分享；举办公务员选调生、律师、企业法务、事业单位就业等互动沙龙；依托校外公考机构，开设法学院培训私定课程，辅以模拟公务员大赛，打通理论与实操壁垒；鼓励学生自发组成考公、考研、就业学习小组，结对互学，共同交流进步。针对求职就业，开设合适规模的简历制作、面试礼仪、面试技巧、模拟面试等求职相关训练营。
下一阶段，法学院将继续扎实做好人才培养，把就业育人贯彻教育教学全过程，进一步优化“见习-实验-实训-实习-就业”的全链条实践育人路径，深挖新时代就业育人工作创新路径，以实际行动促进法科学子高质量充分就业。
武汉大学法学院新媒体中心
通讯员：余 奕 陈盼盼
编 辑：耿如昀
责 编：盛志琴
审 核：邬明建
投稿：faxueyuan@whu.edu.cn
