前不久,落马官员李再勇忏悔时说了一句发人深省的话:"把让领导满意高于让群众满意。"这恐怕是不少基层干部心中的困惑和无奈。试问,我们的工作究竟应该让谁满意?![]()
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理想状态下,上级的要求应该符合群众利益,让领导满意就等于让群众满意。然而现实却往往南辕北辙,令人进退两难。
一方面,领导的指示常常不接地气,完不成任务就要被问责;另一方面,群众的需求五花八门,再好的政策也满足不了所有人。于是乎,干部们左右为难,夹缝中求生存。
这种困境的根源在于我们的政绩观和用人导向。一些地方重 KPI 轻实效,看重干部对上级的执行力,却忽视了他们服务群众的能力。久而久之,让领导满意成了升职加薪的"硬通货",而群众满不满意反倒是"软指标"。这种本末倒置的价值取向,何止误国误民,简直就是作茧自缚。兴许有人会说,基层工作千头万绪,两头讨好哪有那么容易。话虽如此,但也不能把责任全推给制度和环境。毕竟,群众利益才是我们工作的出发点和落脚点。身为人民公仆,我们应该想方设法用真心和智慧去触达民意、回应民声,而不是把困难留给群众,把成绩献给领导。与其在让领导满意和让群众满意之间摇摆不定,不如问问自己的初心:我们为谁而干?依我看,哪怕困难再多,只要坚持以人民为中心,尽心竭力为群众解难题、办实事,就没有什么过不去的坎。倘若心中只装着领导的表扬和自己的前程,便离背离初心、违背使命不远了。归根结底,让群众满意才是我们工作的生命线,没有群众满意,一切都是镜花水月。反之,只要群众满意了,领导也就没有不满意的道理。一味追求领导赞许而忽视群众感受,无异于饮鸩止渴、抱薪救火。唯有牢记宗旨、坚守初心,多在群众中走走看看想想,才能找准为官之道,无愧于心。对奋战在基层一线的干部们来说,但凡把让群众满意放在第一位,其他问题就迎刃而解了。只要我们真正把人民放在心中最高位置,一切为了人民、一切依靠人民,相信万难之下亦能化险为夷,赢得发展先机。试问,还有什么比让人民满意更重要、更光荣的事业?让我们携手前行,不负使命,不辱担当!--------------------END-----------------
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