宣布实行机构编制冻结，改革的号角就已经吹响了!
文摘
职场
2024-07-02 20:06
广东
当你从人事部门听到要暂时冻结机构编制的消息时,请相信我,改革的大幕就要拉开了。无论是全面改革还是专项改革,这个信号都再明确不过了。什么是机构编制冻结?简单说就是一段时间内,不能增加机构和编制,现有的编制数要维持不变。对于个别单位来说,可能会实行"只出不进"的政策,目的是为了逐步削减冗员,确保财政供养人员只减不增。![]()
△ 图片来源于网络（如侵删）
早在2008年,重庆市搞大部制改革时就是这样。改革期间市政府部门的机构编制暂时冻结,除非有特殊情况,一律不准增加机构、编制和领导职数。对于那些马上要调整和变动的部门,原则上不再用空编补人,也不提拔新干部。这么做,就是为了确保改革目标的实现。在当下,各地各部门都面临着转型升级、提质增效的任务,要实现这些目标,没有改革怎么行?而冻结机构编制,正是深化改革的一个重要举措,为改革推进扫清障碍、腾出空间。第一,有利于削减冗余机构,优化机构职能。趁着这个机会,可以全面梳理评估现有机构设置,该合并的合并,该撤销的撤销,让机构职能更加优化、高效。第二,有助于盘活人员存量,促进合理流动。冻结期间不能补充人员,空编也不能用,这就倒逼人员向急需领域流动,盘活存量,优化配置,为改革后的新机构储备人才。第三,倒逼改革任务落实,推动改革纵深发展。由于冻结编制,一些涉改部门必须抓紧完成改革任务,否则连正常运转都困难。这无疑会推动改革进程,让改革措施落地见效。最关键的是,机构编制冻结通常都是有期限的,一般要等到改革任务完成,并经机构编制部门验收评估后才能"解冻"。这个期限有长有短,如果抓不住改革前的"窗口期",等解冻了再想补救,那时候很多事可能就没机会了。面对即将到来的改革,机关事业单位的同志们可要未雨绸缪,超前谋划。不管你是编内还是编外,都要及早做好人事发展规划。免得到时候手忙脚乱,错失良机。说到这,我想起一句话:机会偏爱有准备的人。对于职场人来说,机构编制冻结就是一个信号,意味着改革大幕即将拉开,你准备好了吗?趁现在,赶紧研究政策,摸清情况,调整思路,完善自己,抓住机遇,才能在未来的职场中立于不败之地!--------------------END--------------------------------------------------------------
