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我们先来看看设置编制的初衷。国家机关、事业单位承担着至关重要的管理和服务职能,需要一支稳定的队伍来保障运转。没有了编制,很可能出现人员流失、工作断档的问题,影响政府职能的履行。
想象一下,没了编制的约束,公务员、老师、医生们还会安心工作吗?会不会出现人才流向高薪的企业,导致学校医院人手不足、服务质量下降的情况?
当然,固化的编制也存在弊端。"铁饭碗"让很多人失去了进取心,反正饭碗端稳了,为啥还要努力工作?于是服务态度差、办事效率低的现象层出不穷。一些"害群之马"还借编制之便搞腐败、作威作福。对此,群众怨声载道。
所以,取消编制的核心是要打破"一劳永逸"的思想,让大家时刻感受到竞争的压力,从而努力提升自己。但这绝不是说取消就完事了。政府部门工资普遍偏低,如何留住优秀人才?公共服务供给不能完全市场化,如何保障资源配置的公平性?种种现实问题摆在面前,需要系统性的制度设计来破题。
比如说,以聘用制取代编制,定期考核,优胜劣汰。既然待遇不高,那就从机制上激发内生动力。同时还要加大反腐力度,完善监督问责,不给害群之马可乘之机。对医疗、教育等关系国计民生的领域,国家还应加大投入、提高待遇,吸引优秀人才从事公共服务。
可见,取消编制绝非易事。它涉及方方面面的利益调整,需要综合施策、统筹谋划。作为普通职场人,编制改革对我们也不是没有影响。铁饭碗没了,竞争压力骤增,唯有提升自身技能,以真才实学应对变局。
我们也要思考,除了编制,还有哪些激励机制能让人尽职尽责、廉洁奉公?期待有关改革能让"铁饭碗"锈而不坏,助推国家治理体系和治理能力现代化。
我们都是这个大时代的亲历者,改革的方向在探索,前景充满变数。与其担心编制的去留,不如提升自身能力,以开放心态拥抱变革。毕竟,职场之路方兴未艾,个人奋斗仍需不懈。愿每一位职场人都能在变局中寻找属于自己的舞台,书写不一样的精彩篇章。
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