增设项目 赛项生产结合紧密
“在选定竞赛项目的过程中，我们借鉴了历届技能大赛的宝贵经验，同时广泛征求并充分考虑各单位各部门的意见建议。”集团公司人力资源部相关负责人向记者介绍。
“在此基础上，我们精心挑选了一系列从业人数多、技能要求高且具有代表性的竞赛工种。”记者了解到，为了更贴近矿井安全生产的实际需求，提升技能大赛的实用性和针对性，本届大赛较上一届特别增设了矿山救护工、井下钻机工以及焊接工这3个工种，共选定18个工种、25个项目，分别在张双楼矿、华美热电公司、华东机械公司、长青能化公司4个赛区举行。
与往年不同，本届技能大赛参照全国煤炭行业技能竞赛，采用线上组卷出题的方式，提高了出题效率和公平性。集团公司人力资源部提前向参赛选手公布理论题库与实操设备型号，并在赛前一天开放实操场地，方便选手提前熟悉，心中有数，更好发挥实力水平。
优中选优 以赛促学效果显著
记者了解到，此次技能大赛参赛选手较上一届增加25%。赛事分为理论测试和实操考核两个环节，其中理论成绩占比30%，实操成绩占比70%，更注重考察职工实际动手操作能力。
连日来，基层各单位积极“练兵备战”，通过岗位练兵、技术比武等形式选拔优秀选手参赛，同时有针对性地设计培训方案，给精心选拔的参赛选手“开小灶”，确保赛场展现最佳状态。
在各单位实操比赛现场，参赛选手全神贯注，比速度、比质量，手指口述一气呵成、排查故障精准全面、演示流程标准规范……郭家河煤业公司组织开展的产业工人技能大赛，采取理论考试与实操考核相结合的方式，对各专业工种职业技能水平进行全面检阅，选拔出一批技术精湛、素质过硬的技能人才，为集团公司技能大赛输送精兵强将。
江苏省矿业工程集团举办了“第一届产业工人技能大赛”，根据公司安全生产实际，设置煤矿采掘、通防、机运3大专业10个工种，成绩采取实时公示机制，考察选手综合素质和现场应急能力。
张双楼矿开展了技能大赛集中培训，邀请煤炭行业技能大师吴建群、全国煤炭行业竞赛一等奖获得者蔡成明及各专业岗位的技术能手担任指导老师，为参赛选手量身定制“培训套餐”。
新安煤业公司坚持“分类施策、精准帮扶、补足弱项”原则，组织专业技术人员通过书本讲解、视频教学、交流互动等形式开展理论教学。在职工培训中心开放30余台计算机供选手练习，并为每位选手分配在线学习平台账号，使选手随时随地通过手机复习巩固理论知识。
奖励丰厚 营造全员参赛氛围
技能大赛既是产业工人的练兵场，又是技能人才培养的风向标。
记者了解到，本届大赛将依据参赛个人成绩、团体成绩产生优胜个人、优秀裁判和优胜单位，分别予以表彰奖励，“含金量”十足：集团公司在煤矿类7个高级工专业第一名及非煤类专业第一名（取总分前3名）中评选出10名优胜选手，分别授予“徐矿工匠”称号，其余各专业组第一名授予“徐矿集团技术能手”称号，并依据名次分别给予物质奖励。
对取得大赛工种前三名且持有高级工、中级工资格证书的选手，集团公司还将按照相关规定，为选手破格申报职业技能等级，让更多优秀技能人才成为“职业英雄”。
徐矿选手摩拳擦掌 严阵以待
