四季度以来，新安煤业公司坚持党管人才原则，多措并举厚植人才成长沃土，激发干部职工干事创业活力，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
搭台赋能，厚植人才成长沃土。充分发挥现有人才、平台、技术优势，积极与高等院校、培训机构、设备厂家合作，不断丰富产业工人理论学习与技能提升形式。按照“实学、实训、实用”原则，鼓励劳模大师创新工作室围绕软岩治理、智能化建设等重点，积极开展交流学习、小改小革等活动，让创新活力竞相迸发。每年开展技术比武，对取得名次的职工进行表彰奖励，涌现出一大批护航矿井安全生产的技术骨干。
褒奖提能，激发干事创业活力。结合发展实际，进一步细化实施管理人员季度绩效测评制度，常态化开展干部作风建设专项整治行动，运用能上能下、鼓励激励、容错免责“三项机制”，强化日常监督和考核。对参加学历教育、新取得执业技能等级证书的职工给予奖励，有效激发产业工人干事创业的动力和热情。设立人才发展、科研经费等专项基金，让职工成才成长有保障。
厚爱聚能，打造人才发展港湾。结合企业发展需要，走进高等院校招聘优秀毕业生，为企业发展做好人才储备。为高校毕业生制定职业发展规划，实行轮岗锻炼，签订“双师制”协议，使高校毕业生尽快适应工作环境。创新人才选拔任用机制，通过推行管理人员竞聘上岗制度，培养使用一批90后年轻干部，为企业高质量发展注入新动能。
文/图 | 李拴龙 王丽娟
微信编辑 | 苏春生
