编者按:为深入贯彻党的二十大精神,认真落实产业工人队伍建设改革相关要求,公司印发了《标准化班组建设管理指导意见》,旨在不断加强项目终端管控能力,全面提升现场管理水平,推动高质量发展。为总结、分享、推广各单位的好经验、好做法,助力企业价值创造能力提升和高质量发展,公司微信公众号特开辟“标准化班组建设”专栏。今天推出第七期《多点发力,激发“小班组”的“大潜能”》。
为深入践行项目精细化管理理念,推动项目管理水平持续提升,实现工程优质、效益优良、干部优秀的建设目标,南尖塔村棚户区改造项目围绕标准化班组建设,从班组制度设计、能力提升、团队打造、考核兑现等方面多点发力,切实强化班组安全、质量和自我管理水平,全面提升班组人员的综合素养,大力推动项目标准化班组建设向纵深发展。
为确保项目建设高质量推进,规范班组工作流程,提高效率,项目紧紧围绕“1234+”工作主线,着力健全管理制度,打通现场管理最后“一公尺”。
项目分入职型、提升型、达标型班组制定小立法,编制标准化班组建设管理实施细则,涵盖人员配备、技术要求、安全规范、质量标准、考评和奖惩等内容,为各班组工作提供明确指导。此外,项目还制定标准化班组建设工作落实要求实施方案,明确相关任务、目标、时间节点、责任人等,确保各项工作有序推进。
为确保项目标准化班组建设走深走实,项目成立标准化班组建设领导小组,明确责任分工,定期召开会议,研究解决标准化班组建设中遇到的问题,制定相应措施,确保标准化班组建设顺利推进。此外,项目管理人员还深入班组一线讲解标准化班组建设的重要意义、目标和方法,阐明标准化班组建设对提高项目效率、质量和安全的积极作用。同时利用项目内部的宣传栏、公告栏、微信群等渠道,广泛宣传标准化班组建设的理念和成果,发布相关动态信息、优秀案例和先进事迹,营造标准化班组建设的浓厚氛围。
在总结考核方面,项目每日由各包保组成员根据现场检查情况对班组进行考核打分,记录扣分、加分依据;每周组织召开周例会,通报周考核情况、解决班组诉求;每月组织召开月度例会,总结月考核情况、梳理班组施工情况,结合现场工作实际分析调整小立法事项及发放奖金,并对基础较好、有潜力的班组提供更多的资源和支持,帮助他们在安全、质量、效率等方面取得更大的突破。此外,项目还每季度选树优秀班组骨干进行奖励,树立示范引领标杆,对优秀班组成功经验和做法进行总结和推广,组织其他班组到示范班组进行参观学习,激发班组积极性。
自项目实施标准化班组建设以来,现场各项工作成效显著。在安全管理方面,项目积极落实全员安全培训、班前讲话、“四知卡”、安全隐患举报等制度,规范全员安全作业行为,提升全员安全意识、责任意识。在质量管理方面,项目工程实体质量得到有效提高,关键部位一次验收合格率和钢筋保护层厚度合格率接近100%。在工艺创新方面,项目木工班组销钉销片收集器、电梯井作业平台,外架班组外架立杆定位桩3项创新工艺已被公司采纳推广。
此外,项目对不同作业班组明确作业面完成时间,组织协调各班组施工生产,确保各班组间施工衔接和穿插有序,提升施工效率,目前,项目已有三栋主楼完成封顶。
项目效果图
下一步,项目将总结过程经验和教训,固化成果,宣传推广,进一步激励项目全体人员持续推进标准化班组建设,为公司价值创造能力提升和高质量发展贡献力量。
供 稿:南尖塔棚户区改造项目 党委工作部
编 辑:吴海涛
审 核:唐业堡
监 制:程昆鹏
出 品:公司融媒体中心
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