员工提出离职之后，老板要给他升职加薪，让他留下，员工直接拒绝：我要离职才说升职加薪，早干嘛去了，这样的谈话没有意义，套路我都懂
文摘
职场
2024-11-30 15:00
浙江
小米正式提出了离职，并且是在年后复工的第一天。当他提出离职的那一刻，我们所有人都觉得他终于上道了。不要觉得我们想法奇怪，我们的思想里也绝对不是一个人敢离职才是上道，而是基于小米之前这些年在公司的表现才有这样的感叹。小米来公司已经5年了，这5年期间，他一直兢兢业业。用我们其他人的话说，小米就跟黄牛一样，踏实肯干，任劳任怨。属于自己的工作，他会做；不属于他的工作，只要别人叫帮忙，或者是安排给他，他也会干。并且，只要是他接手的工作，他都会付出100%的努力，把工作做到极致。对于他来说，加班是再正常不过的事情，甚至可以说按时下班对于他来说属于意外状况。无论是领导还是同事，只要把工作交给他，就不用再跟踪，也不用再操心。因为小米接手的工作，从来没有出过任何问题。然而，就这样一个人，5年来工资只涨了1000块，从刚来时候的5千涨到了6千。至于职位，一点都没动，仍然是一个员工。说到这里，大家就能理解了，为什么我们会觉得他辞职是上道了。当小米坐到老板面前的时候，老板便问他：“小米，你是不是对公司有什么意见，薪资不满意可以商量，我现在立马给你涨1千。”小米回答：“没有没有，不是薪资的问题，是我觉得自己还不够好，想换个环境锻炼锻炼。”老板听小米这么说，又说到：“小米，你这话是带着情绪的，你的情况大家都看得到，你的表现大家都清楚。有什么要求，你提出来。”小米继续说：“没有，我没有任何情绪，确实是我觉得自己还不够好。我在工作上，从来不会带着情绪，容易情绪化的人注定干不了大事。我相信，工作中得到的经验，总结出的窍门，那都是自己的。所以，我觉得我的每一次工作经历都是自身的积累，不是为公司，也不是为领导。我进入职场那一刻，就给自己规划好了5年，甚至是10年的目标。如今5年时间已经到了，我跟目标还是差了大截。所以，我确定是自己还不够好，所以才不足以达到目标。我唯一能做的，就是寻找更多可以锻炼自己的机会。”说实话，小米的这几句，已经彻底颠覆了老板之前对于他的认识，老板心里确信，小米绝对是个人才。踏实肯干，善于控制自己的情绪，有目标，有追求。所以，更坚定了老板留下他的想法。“5年这不是刚到么，现在我就给你涨薪，给你升职，匹配上你的目标。具体你的要求，咱们好好谈谈。”可是，听到这句话，小米立马又开口了：“不对。这些是在我提出离职后您才准备成全我的，并非之前就定好的。所以，在您心里，我还是不够好，不值得升职加薪。当然，这个事情我不怪您，毕竟您作为老板要关心的事情太多，我这样的员工公司有好几百个，您不可能关心得过来。所以，我相信，还是我不够好，如果我足够好，您早就关注到我了，早就考虑对我以后的安排了。”老板听完这些，已经无言以对了，虽然他知道小米是一个人才，可是，也知道这个人留不住了！
