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1.刚果民主共和国接受能力导向与目标导向教育的护士临床能力的定性研究
摘要：在刚果民主共和国，以目标为基础的教育OBE仍然是医院护理教育方案的主流。最近，卫生部开发了一种自我评估工具，并定量比较了接受过CBE和OBE培训的护士的临床能力。通过探讨主管对现任CBE和OBE培训护士的感知进行自我评价，比较两种类型护士的能力，并确定影响其临床能力的因素或障碍。采用传统内容分析的定性描述方法，对20名监督CBE和OBE培训护士的临床主管进行访谈，22名焦点小组讨论FGD与CBE培训的护士和21名具有OBAtr的FGD
2.COVID 19应对工作经验对首尔COVID 19专用医院员工离职意愿的影响
摘要：根据先前的研究，在COVID 19大流行期间，医务人员的压力和职业倦怠增加了。本研究分析了COVID 19应对工作的经历对市立医院员工在大流行期间离开工作场所的意图的影响。在8家首尔市立医院中的一家医院工作了1年以上的3556名员工中，以COVID 19患者或作为筛查诊所运营的员工为研究人群。在2020年10月21日至11月18日期间，共有1227名员工完成了网络或移动的调查。进行了卡方检验，以确认离职意愿分布的差异，这取决于员工是否执行COVID 19应对任务。进行了多元logistic回归分析，以确定离职意愿分布的差异。在1227名受访者中，有761620名是前缐工人，
3.坦桑尼亚和马拉维剖宫产术后医生和助理医生之间医源性泌尿生殖道瘘发生率的等效性
摘要：在坦桑尼亚和马拉维，医师和非医师助理临床医生进行剖宫产手术，泌尿生殖瘘可能作为CE的并发症发生与长时间难产后的缺血性损伤相反，产道位置和情况可提示医源性来源。由助理临床医师或医师进行的回顾性审查评估了剖宫产术后医源性泌尿生殖道瘘的发生率。在坦桑尼亚和马拉维，它集中于坦桑尼亚和马拉维的1290名剖腹产后患有瘘管的妇女中的325名医源性瘘管妇女。Alawi在1994年至2017年间进行了一项等效性检验，比较了联合诊所进行的剖宫产手术后医源性瘘管的比例使用NS和医师等效裕度0135逻辑回归来模拟剖宫产术后医源性瘘管的发生率对于干部日期，母亲年龄，以前的腹部手术和
4.韩国注册护士需求预测的准确性及其影响因素
摘要：尽管需求预测的准确性对注册护士队伍的重要性，但很少有研究对过去的预测进行评估。挖掘过去预测研究的事后准确性，重点关注RN需求，并探索其对需求预测数据准确性的决定因素通过系统地回顾关于RN需求预测的国家报告或文章收集的RE，测量了平均绝对百分比误差MAPE预测误差通过比较预测与实际需求，采用了RNS非参数检验、Mannwhitney检验和Kruskalwallis检验。根据方法和研究者因素的变量，共105个预测HORI用于分析MAPE的差异。分析了196个预测区，总预测期的平均MAPE为348。在方法因素中，最常见的决定因素是影响预测准确性的NT是RN生产力Assum
《工业和企业变革》
1.采矿价值链中的可持续性和创新
摘要：本节特别介绍的原始研究分析了发展中国家矿业公司因面临环境、社会和技术挑战而对解决方案的新需求所带来的潜力的不同方面。证据来自对拉丁美洲的广泛实地工作和比较经济计量研究，并表明需要通过公司层面的努力和积极的监管和创新政策来追求现有的机会。
2.全球价值链贸易和采矿业知识流动的共同演变模式-来自拉丁美洲的证据
摘要：尽管演化经济学已经广泛地分析了与创新和技术生命周期有关的产业演化，产业生命周期与知识网络演化模式之间的关系尚未得到充分探索，本文旨在通过分析来弥合这一鸿沟。利用社会网络工具结合熊彼特理论分析矿业知识流动与贸易流动的共同演化模式分析传统本研究侧重于三个拉丁美洲国家巴西、智利和秘鲁，在这些国家，采矿业发挥着重要作用。经济，特别是在能源和数字化转型的背景下，我们的研究结果表明，创新网络和全球价值链埃德网络表现出不同的共同进化模式，前者趋于稳定和集中，而后者则表现出不断增加的碎片化。湍流分析也显示了显著的演化。
3.来自美国国家科学基金会网络的科学传播成本证据
摘要：通信成本如何影响科学产出的创造本研究考察了机构连接到国家科学基金会网络NSFNET（Internet的早期版本）后科学产出和引用模式的变化。NSFNET成立于1985年，用于连接五台由国家科学基金会赞助的超级计算机，通过连接现有和新成立的广域区域网络，NSFNET国家互联网主干网迅速扩展到美国各地的大学。计算机网络我估计连接到国家互联网骨干网的影响，每篇论文的引用，通过利用合理的外源性变化的连接时间的区域NSFNET网络连接到国家NSFNET后，平均每篇论文的引文增加了10以上，相对于连接前的平均亚组分析显示，净效应主要是由中等和顶级机构最后我表明，NSFNET连接导致了一个de
4.从垃圾中产生的组织的出现和发展可以为企业家精神和工业经济学理论提供一些见解
摘要：本文阐述了一种人工生态系统，在该系统中，个人、问题、解决方案和Ch之间的冲突产生了层级组织。根据组织选择的垃圾桶模型的规则，这些组织受到模仿动态的影响。生长和消亡取决于相对适合度，特别是组织必须能够提供优于孤立个体的优势，以便在这个人造的世界中存在，可供选择的GCM决策风格分离的组织，这些组织建立在原始能力和创新的基础上。与那些基于对现有实践的不同程度的创造性模仿的人相比，这一区别首先提供了一个微观基础。对于新成立组织的新颖性责任和青春期责任之间的争论，其次是对HET的解释。企业规模分布的行业性
《国际运筹学汇刊》
1.供应链中基于区块链辅助尽职调查的买方直接融资
摘要：资本约束是供应商投资于提高环境和社会责任活动的主要挑战之一生产中的ESR负责任的买方直接融资已成为通过将利率与供应商ESR水平挂钩来激励供应商ESR的重要解决方案受真实的实践的激励，我们开发了博弈论模型，以探索进行区块链辅助尽职调查以检查借款的价值供应商ESR资格在一个双层供应链结构中，下游买家直接为资本受限的供应商提供资金传统观点告诉我们，提高供应商透明度（例如进行区块链辅助的尽职调查）将激励供应商加强环境和社会合规性然而，我们确定了必要且充分的适得其反的条件，在此条件下，区块链辅助的尽职调查可能会通过减少供应商的风险来适得其反。Suppl
2.使用区块链技术打击欺诈性回报
摘要：欺诈性退货在在线零售平台的发展中变得越来越频繁，导致零售商遭受巨大损失，基于区块链的系统可以帮助消除这个问题，主要是因为存储在区块链网络中的数据不能被修改。本文研究了旨在消除欺诈性退货行为的区块链技术对零售商及其上游供应商的影响，我们开发了一个博弈模型，该模型包括一个结果表明，如果供应商在其产品创新方面的投资效率高，则零售商不会采用区块链技术;如果零售商的回报损失低，则采用区块链技术会增加供应商的投资，并增加批发和零售价格。这表明，如果欺诈行为
3.具有时变高阶矩和基数约束的TDF的ESG组合
摘要：养老基金在支持环境可持续和对社会负责的投资方面至关重要。本文重点关注的是养老基金目标日期基金TDFS构建其投资组合模型，考虑环境、社会和治理ESG投资我们的模型UTI考虑了均值方差偏度峰度优化框架，并说明了已实现的高阶矩和子序列之间的时变关系包括基数约束，以防止过度多样化并降低控制成分基金数量的成本。在TDFS中，由于模型是多目标的，我们通过投资经理的偏好将其转化为单目标优化。仿真实验代表了最适合中国市场的时变高阶矩策略，并证明了模型对中国市场的适用性。经理优先考虑风险而不是回报，这引起了很好的共鸣。
4.区块链防伪技术背景下考虑消费者预期后悔的电子商务供应链最优定价策略
摘要：在这项研究中，我们研究了电子商务供应链中具有不同决策序列的定价决策。电子商务平台通过自营模式销售与区块链兼容的产品，而在平台上运营的零售商销售一般产品。此外，我们考虑了假冒产品渗透到一般产品市场的影响，这可能会引发消费者预期的后悔，包括高价后悔和虚假购买后悔。研究了消费者预期后悔和决策序列对定价策略以及电子商务平台和零售商利润的影响。研究结果表明，两种产品的最优零售价格和零售商利润均高于零售商的最优零售价格和零售商利润。电子商务平台和零售
《管理研究杂志》
1.过度自信的CEO在困境中现任和继任CEO过度自信如何影响公司的周转绩效
摘要：CEO过度自信作为一种被广泛研究的高管偏见，通常具有负面的内涵，尽管其对绩效影响的实证证据仍然没有定论。通过对CEO过度自信的理论分析，我们提出，CEO过度自信既可以帮助也可以阻碍企业的扭亏为盈绩效，这取决于过度自信的CEO是带领企业陷入困境的现任CEO，还是在衰退期间雇佣的继任者。对现任CEO的过度自信会损害公司的扭亏为盈绩效更换过度自信的现任CEO会提高扭亏为盈绩效，而在衰退期间聘用的过度自信的继任者会提高扭亏为盈绩效探索性事后分析进一步表明，这些影响是由过度自信使现任CEO和继任CEO对组织衰退的评估产生偏差的不同方式驱动的。
2.商业模式创新何时为企业创造价值--基于制度或有事项的元分析
摘要：通过对来自27个国家的147个主要研究的荟萃分析，我们综合了现存的关于商业模式创新与经济增长之间关系的知识关于BMI和企业绩效，我们的研究结果表明，BMI与企业绩效的正相关关系在各种概念和MEA中都是稳健的。基于先前的研究表明并非所有公司都能从BMI中平等受益，我们开始研究重要的机构。对于BMI绩效关系，我们建立了基于制度的观点作为理论视角，并将其与INSI相结合。从创新文献来看，BMI对企业绩效的积极影响的大小取决于制度内容。特别是国家文化和专业市场机构，因为这些国家机构影响着组织学习过程。具体来说，我们论证并证明了正相关关系
《职业和组织心理学杂志》
1.制定和验证流行病安全气候量表
摘要：本研究介绍了流行病安全气候的概念，SC员工对组织政策、程序和实践的看法，旨在基于计划行为理论处理COVID19大流行，我们预计大流行SC将是员工主观NOR的基础处理COVID19大流行相关挑战中的MS态度和感知控制我们假设大流行SC可能与一系列态度和行为标准，旨在防止COVID19的传播以及促进其他健康和福祉结果在前瞻性和横断面数据集上，我们开发并验证了一种大流行SC的测量方法，该方法由两个尺度组织大流行S组成。C是指员工对组织层面的战略和努力的看法，由四个维度组成：管理承诺和D主动工作场所灵活性和容量设备A
2.对经历过的不礼貌和犯下的反生产性工作行为的时间调查
摘要：根据动态平衡理论DET的原则，本研究使用基于潜在特质状态建模方法的两个纵向现场样本，研究1 N615在四个评估点上采用每周滞后设计，研究2 N880在五个评估点上采用每月滞后设计，研究1 N615在四个评估点上采用每周滞后设计，研究2 N880在五个评估点上采用每月滞后设计，在两项研究中，结果表明，两种虐待结构中的大部分差异是制度性的，即个人具有随时间持续的有意义的设定点。此外，制度性经历的不礼貌行为与制度性实施的CWB呈正相关，即经历不礼貌行为的设定点与实施CWB的设定点呈正相关。CWB即
3.消极的绩效反馈是否总是导致消极的反应信任在领导者中的作用
摘要：本研究从认知评价理论出发，探讨了负面绩效反馈在何时以及如何阻止员工对领导者的人际反生产行为。采用三波问卷调查和一个基于两个样本的实验分别对假设进行了检验。结果表明，当员工的工作态度和工作态度较低时，负面绩效反馈对员工感知的反馈质量有负向影响。此外，感知反馈质量与员工对领导者的敌意负相关，进而与员工对领导者的人际反生产性工作行为负相关。
4.卫生保健中以雇主为导向的弹性工作：关于由此产生的认知需求及其与工作家庭结果的关系的日记研究
摘要：本研究探讨了医疗保健专业人员的认知需求与工作之家的结果之间的关系，这些认知需求来自于雇主导向的灵活性，即与他人协调以构建工作任务，组织工作和私人义务。为了了解雇主导向的灵活性所产生的认知需求与工作之家结果之间关系的潜在心理机制，我们将挑战-阻碍方法与角色理论相结合，我们假设了一个假设，即雇主导向的灵活性所产生的认知需求与工作之家结果之间的关系。以雇主为导向的灵活性导致的认知需求通过认知努力应变过程与工作家庭冲突之间的正相关以及以雇主为导向的灵活性导致的认知需求通过学习自我组织学习过程与工作家庭丰富之间的正相关88名在养老院工作的医疗保健专业人员参加了一项日记研究，并提供了407天的数据集，他们每天完成两次问卷，
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