如何最大限度的让每个人都感觉到位

职场   2024-10-31 17:15   北京  

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就在前两天,我们在嘉兴组织了一场活动,TMC千万圆桌训练营,说是训练营,其实有点勉为其难,因为有近2000人参加,实在没有任何训练的成分。


其实,真正让学习有效的根本不是听了多少,而是练习多少,转化多少,用了多少。必须实实在在的告诉大家,我们也仅仅是解决了一个听的问题。



但当会议结束时,很多人给我发微信说,海川老师,这次的活动太好了,内容到位,技术落地,质量上乘,逻辑严谨,有观念有技术有落地有方法,和当下结合的极其到位,为2025年开门红又打了一针强心剂。



特别直白的告诉您,一方面表示感谢,另外一方面,比你们今年的南京大会还要精彩。


另外一个小伙伴和我说,我们固然需要精彩的会场布置,需要炫酷和场面,需要超级名师和世界级的舞台,但我们更需要有针对性的内容和实实在在的指导和落地的东西。



你们那么冗长的开幕式,唱歌跳舞颁奖等增加了一点点氛围感,但这些毕竟不是我们真的需要的,偶尔点缀一下还可以,但我们来了,学习是第一位的。


当然也有给我提意见的,海川老师,你们的纪念特刊做的不行,质量太低,排版就不评价了,印刷什么的我都不说,错字呀,显得你们太草率太低级了。


好吧,必须无条件接受批评。以后一定改正。



为什么我们花了大价钱搭建了夺目绚丽的舞台,找了行业内赫赫有名的超级高手,用尽心思设计了这样那样的繁杂程序,把我们的工作人员和伙伴搞得筋疲力尽,真金白银投入了在自己看来是巨大的人力财力和物力,但最后大家却感觉没有效果最大化,问题究竟出在了哪里?



我们大会的开幕式太复杂,讲话太多,程序太多,流程太多,颁奖太多,视频呈现太多,想要照顾的人和事太多,当我们想的太多的时候就忘记了当初为什么要出发。



我们太顾及某个人某个领导某一小部分人的感受就忽略了大多数,那些给我们买单的人,那些来听课的人,那些真的想学习想进步想在这个行业里持续成长的人。



他们不是来鼓掌的,也不是来看表演的,不是来听某个人吹牛逼的,不是来听广告的,更不是来看秀的,他们是真心实意的想来学习的,如果忽略了他们最本真的想法,其他的事情我们做的越多,大家其实越不买账。



在大会上,我们留给每个嘉宾的分享时间太短。无论是大会还是我们嘉兴的活动,我都会根据每个老师的特点来酌情的设计有针对性的分享内容,而且会把他的某个点最大限度的讲透讲深讲落地,我们大都会前期进行详细的调研,然后会悄悄的听她分享,再进一步和对方确认演讲的内容和时长等。



尽管工作做的也比较细,但在我们大会上,一般给每个嘉宾的分享时间是30到40分钟,从我作为一个分享者的角度看,其实这个时间对很多演讲者来说是极具挑战的,毕竟,大部分人不是真正的专业分享嘉宾,开头介绍一下自己,再铺垫一会,场子又非常大,话筒必然有回音,灯光一打,舞台又热,伙伴的面部表情又看不清,主舞台距离学员又比较远,大部分人没有多少次在八千或者一万人面前演讲的机会,不像小会场那样和学员容易沟通,很多老师再稍微一紧张,就会显得语无伦次,影响发挥。



我们的工作人员再不断的催场,如果一个演讲者前期准备再没那么充分,场面一大又发挥不好,时间一紧张,课程主题再稍微一延伸,就导致该讲的没有讲,不该讲的啰嗦了半天,有些人的自我介绍又比较冗长,老想展示一下自己的辉煌战绩,结果就更加事与愿违,内容上大打折扣。



演讲或者分享,时间越短要求越高,时间越短难度越大。这样就导致很多人的主题延伸不够,刚刚开始就草草结束了,有些人缺乏类似场合的分享经验,短短三十分钟,做了上百张灯片,过灯片都过不完,所以大家的感受和体验就没那么到位。



这次嘉兴活动我们基本上给每个老师的时间都控制到80分钟,这样大家展示和分享的内容都会相对充分和到位,大家也觉得自己听了一个比较完整的专题。


加上这一次的内容和当下的市场以及2025年的开门红结合的比较到位,所以很多人给我的反馈是这次的学习效果超过你们南京大会。



我们是学习平台,也是荣誉平台,既想给大家充分的内容,又想给大家无限的尊严和荣耀感,通过舞台流程更加丰富的安排增加一些趣味性,让大家学得轻松些,我们就想安排更多的老师,更复杂的流程,更大的舞台,更炫酷的效果,结果把每个人的时间都填的满满的,当所有的东西都挤在一起的时候,每个人都在赶,工作人员在赶,伙伴在赶,老师在赶,主持人在赶,偶尔再插播一个广告,就会导致所有人的时间都不够,大家觉得稍微有些无序,并且给大家搞的疲惫不堪。



每个人都心力交瘁,大家的情绪能好吗?整体的效果必然要打折扣了。


2025年的杭州大会,我们该怎么做,才能对大家有最大限度的帮助,才能不辜负那些真的长期信任我们追随我们的人,似乎又有了一些新的思考和答案。


让我们一起相约2025,相约CMF,相约杭州。



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