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全国范围内，究竟有多少人在保险公司接受过培训，到底有多少人曾经想着做过保险，其实并没有一个非常权威的数字，只是各种假设和推断，估计有6000万到8000万人接受过新人培训。
当然有些人并没有开始就结束了保险职业生涯，毕竟，高峰时有接近上千万保险从业者，那为什么大多数人都离开了呢？他们为什么离开，究竟什么人适合干保险，并能在寿险业脱颖而出呢？卖保险究竟难在哪？
其实，为什么离开很好解释，就是在这个行业里生存不下去，一个人为什么做着做着就放弃了，最朴素的原因就是赚不到钱，养不了家。收入可以解决大部分焦虑和困惑，但没有收入无论如何都走不了太远。梦想，使命，愿景那些虚头巴脑的东西在金钱面前不堪一击。
在今天，真正在这个行业里活跃的人力也就是在150万到170万之间，全国目前看上去还有250万从业者，以此为生，以此为全职的还要再砍掉一些数字。
无论是从现实的保险从业者数据看，还是曾经那么多人接受过培训又不得不离开这个行业的残酷性，说句大实话，大部分人真的不适合做保险。
保险卖得好真得是全方位的人才，胆子大，心细，善于学习，企图心强，专业性不错，相对又爱交往并能读懂人。
我很认真的做过统计，CMF国际星奖的荣誉星会员就是12万的FYC，月均一万，当初之所以这么设计，是因为如果一个人一个月连一万都赚不到，无论你在几线城市，都无法保证一个家庭的品质运转，这也是一个人做一件事最起码的标准，这个收入达不到还真不如滴滴司机和送外卖的。
但现在的真相是什么呢？即使在浙江这样经济发达的地区，在国寿浙江分公司，人均收入过万的代理人也只有8000人左右，他们的经营目标之一，一直都是能够让月入过万的伙伴达成10000人，但目前都还在努力的过程中。
要知道浙江国寿已经是国寿省分公司中业绩和收入的佼佼者，全国大部分代理人，能达成平均月收入过万的不到30%，看上去这两年代理人人数减少，人均产能提升，按道理应该是人均收入提升了，现实情况是两极分化越发严重。
收入高的代理人是客观存在，但毕竟只是一少部分，大部分代理人在保险业充其量就是过日子，能活而已。
现在越来越多曾经的职场精英转型到保险业，看上去名校毕业，耀眼的职场经历，其实最后选择做保险多是无奈之举。
有的被裁员，有的被优化，有的在家全职带娃了很久，当又想回到职场上的时候，发现曾经的岗位和工作已经无法再给自己空间和机会了，卖保险成了很多人迫不得已的选择，有人说保险是接纳中年人再就业的主战场。
当然，每个人做事都需要找到更高的立意点，都需要合适的理由和借口，但大部分人来到保险业其实也是炮灰。
为什么呢？毕竟只有少数人真正适合从事这个行业，保险其实约等于创业，有创业的性质又比创业的难度略低一点，做保险可以实现创业的结果，以前我总说用打工的方式实现创业的梦想。专业，技术，收入，成就，经历，人脉，圈层，做的好的都可以实现有效突破，而且在不断溢价。
保险从业者没有工资，没有底薪，没有社保，没有基本的收入，完全依靠制度和销售来获取收入，和创业比只是最初阶段没有那么高的创业成本要支出，这也是保险公司长期以来宣传的做这一行的巨大的优势所在，这也是事实。
但你想想创业成功的概率，中小企业平均寿命不到3年，卖保险的人来来去去，频繁变换也就很正常了。毕竟，创业成功的都是极少数，卖保险真正跑出来的也是凤毛麟角。
但这个行业为什么值得你去尝试呢？毕竟，行业初始的门槛是相对较低的，尽管这些年在不断提高从业者的基本要求，但基本上高中以上学历都可以在不同的公司拿到行业入场券。我知道有的公司对学历要求比较高，但毕竟不是全行业一刀切，所有门槛低的行业要成功要求的标准都会非常高，非常卷，也非常难。保险业就是如此。
况且保险业还能取得非凡的收入，几百万上千万的都已经是事实，一个年收入上千万的代理人约等于一个亿元规模的企业主，一个人创造的收入就是一家上市公司的净利润。
同时，保险公司的管控体系比较完善，不可能让你偷税漏税，违法经营等，在保险公司的收入都是阳光下的财富。而且还有旅行，成就，全世界到处开会学习都会让你领略大千世界的精彩。
在保险业成功了，也可以管理数百人的团队，成为行业领袖，公司有完善的制度和平台，有相应的业务支持策略，你只需要超强的执行力就可以了，真做到一定阶段又比创业要省心很多。
也就是说，保险做的好，可以取得创业的成就但又不必付出创业的艰辛。
这就是保险业独特的价值和魅力所在。你是否想尝试一下，给自己一个机会呢？
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