金秋十月，秋风送爽，在这收获与奋斗的季节，九如城宜兴公司迎来了冲刺四季度的关键时刻。为进一步激励团队士气，明确发展方向，九如城创始人谈义良、副总裁韩怀军赴宜兴公司进行年度走访。
共谋发展：聚焦目标，举措明确
上午，九如城宜兴公司2024年董事长年度走访会议在九如城高塍康养中心展开，九如城创始人谈义良、副总裁韩怀军、城市总经理吉宁以及多位院长代表参加。会议围绕冲刺四季度举措、服务质量提升行动要点以及2025年发展规划进行了深入讨论。
会议中，各机构负责人强调了冲刺四季度的重要性并提出了具体的冲刺举措，详细阐述了服务质量提升行动的要点，强调要坚持以客户为中心，不断优化服务流程与细节，加强团队协作，确保在年终收官之际取得优异成绩。
宜兴公司
吉宁总总结要更大力度推动服务提升，线下办事“只跑一次”，线上办事“一网通办”，价格“一套标准“，诉求“一线应答”，更大力度推动降本增效，聚焦目标，稳健成长，不断提升长者和家属获得感；团队上做到人人都是多面手和营销推广者，坚持问题导向、坚持守正创新、坚持服务发展，打造出城市亮点，建设好人才梯队，面对员工把话说透，把爱给够，让九如城成为大家的温暖信托。
韩总指出要创新紧盯客户，做好业务创新，促进家院融合、新医养融合、院院融合；政采业务要有市场化思维，继续大力推广九如家护；推进降本增效的同时要增加一线岗位尤其是护理员工资，做好院际绩效管理。
最后由谈董事长为宜兴的小伙伴赋能。他提出宜兴公司要向精进发展，不仅要业绩和数据优秀，做出样板院际，千万院际，从精耕细作到惟精惟一，个人也要不断学习成长，追求卓越，建立老中青三代人才梯队，只有人才才能保证不断进步，希望宜兴公司未来可以做到遥遥领先！
倾听心声：一对一谈话显温情
下午，谈董与大家进行了一对一谈话环节，从院际骨干到一线护理员，每一位代表的心声他都给予了充分的关注和重视，了解大家在工作中遇到的困难和问题，给出指导和建议。
谈话中谈义良董事长也多次强调了个人成长的重要性，鼓励大家不断提升自我，追求卓越，为集团的发展贡献自己的力量，同时鼓励大家在日常工作中要相互支持，相互学习，共同进步。通过这次一对一的深入交流，不仅增强了员工的归属感和责任感，也为集团的和谐发展注入了新的活力。
展望明天：精益求精筑未来
此次走访活动不仅让宜兴公司的同仁们更加明确了冲刺四季度的目标和方向，更激发了他们的工作热情和斗志。大家将牢记谈董事长的嘱托和期望，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为冲刺四季度贡献自己的力量，同时也期待在集团的带领下，共同书写九如城更加辉煌的明天。
厉兵秣马冲刺季，九如城宜兴公司正以一种昂扬向上的姿态，向着更高的目标迈进，相信在全体同仁的共同努力下，未来一定会更加美好！
