啥？2025年的工资将“变少”？！
文摘
2024-12-28 00:09
西班牙
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2025年即将到来，西班牙的劳动领域将迎来重要变化。截至2025年12月，约兰达·迪亚斯（Yolanda Díaz）承诺将在西班牙推行每周37.5小时的缩短工作制。然而，这并非唯一的变化。从1月起，员工将发现工资单中一个令人不快的变化：因代际公平机制（MEI）的调整，实际到手薪水将减少，而这一机制将在2025年继续增长，与2024年一样。MEI是一种附加在工资单上的社会保障缴费，同时也适用于个体经营者（自雇人士）的缴费。这一措施于2023年实施，旨在应对养老金领取者人数的增加以及婴儿潮一代即将退休的挑战，保障公共养老金体系的稳定。与工资单中的其他缴费不同，MEI是一种定向用途的缴费。换句话说，缴纳MEI并不会为缴费者带来额外的福利。MEI的全部资金将用于弥补公共养老金的资金缺口。2025年，MEI将增加0.1个百分点，达到工资基数的0.8%，这一比例由企业和员工共同分担，但并非平均分配：企业：2025年将支付工资基数的0.67%（相比2024年的0.58%）；员工：将支付额外的0.13%（相比2024年的0.12%，仅增加0.01个百分点）。要了解MEI对工资单的具体影响，可以查看工资单中“社会保障缴费”部分，其中详细列出了各项缴费内容。MEI可能不会单独列出，而是包含在“普通风险缴费”中。根据计划，MEI将持续增长至2029年，具体增长趋势如下：2025年：MEI为0.8%，企业支付0.67%，员工支付0.13%。2026年：MEI为0.9%，企业支付0.75%，员工支付0.15%。2027年：MEI为1%，企业支付0.83%，员工支付0.17%。2028年：MEI为1.1%，企业支付0.92%，员工支付0.18%。2029年：MEI为1.2%，企业支付1%，员工支付0.2%。从2030年到2050年，MEI的比例将维持不变。除了MEI，2025年还有其他政策将增加社会保障缴费，从而进一步减少员工的实际收入：这一费用不会增加最高养老金的金额，资金将用于支持养老金体系。2025年，团结附加费的增加幅度为0.92%至1.17%，具体取决于超出基数上限的薪资金额。此后，每年将增加0.25%，到2045年达到5.5%至7%。从2025年到2050年，基数上限将每年增加高于通胀指数（IPC）1.2%的比例，远高于最高养老金的增长比例（IPC+0.115%）。![]()
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