西班牙的新工作方式！远程办公还是休假？
文摘
2024-12-29 00:08
西班牙
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（本文翻译自媒体20分钟报）
远程办公和混合模式在短时间内从乌托邦变为现实，这是疫情带来的变化。然而，这种对员工灵活且积极的可能性似乎已经进入倒计时。各行业的公司越来越倾向于回归办公室办公，这可能意味着远程办公的终结。完全或部分基于远程办公的模式在整体上有所退缩。这是2024年《Pluxee人力资源挑战与趋势第二研究报告》得出的结论之一，该研究采访了1000名不同年龄段的员工和200名来自中小企业和大型企业的人力资源负责人。回归疫情前的办公模式使个人生活与职业生活的平衡更加困难。多达72%的受访员工表示，线下办公模式对这一点造成了负面影响。在评价自己公司使用的办公模式时，52%的受访者表示不满意，而48%的人则感到满意。这些数据与选择回归线下办公模式的公司数量一致，而这个百分比将取决于将业务重新迁移到办公室、厂房或办公楼的公司数量。52%的员工因公司采用的模式感到不满意然而，远程办公并不是西班牙人最喜欢的模式。只有15%的人偏好完全远程办公，而23%的人选择完全线下办公，62%的人更倾向于混合模式。然而，出生于1982年至刚刚开始职业生涯的人群中，支持完全远程办公的比例最高，这表明未来可能会有这一趋势的增长。60%的员工认为假期的分布是决定性因素教师和其他教职工是因为圣诞节、复活节和暑假停课而享有较多优势的群体。然而，教师不仅仅是上课，还需要处理补考、准备新课程计划、提交成绩单、处理投诉或出席学术委员会，这些工作通常安排在七月或九月初，显著减少了他们的假期。教师和其他教职工在教学时间外也需要工作其他享有较多假期的群体包括飞行员和机组人员。由于工作的高要求和压力，他们享有更多的休息时间，但许多假期是在家外度过的。西班牙的公务员有22个工作日假期，但还要加上全国性和地区性的节日，以及与工龄或职务相关的事假和其他优势。某些国家安全部门的人员也享有6到10天的事假，且工龄可能带来一些补充假期。医疗行业的专业人士全年可享受30个自然日的假期，但由于值班或高强度工作，他们还可享受额外的休息日。旅游行业和活动行业的从业者也拥有较宽松的假期安排，但并非所有的假期都是带薪的。54%的受访者承认对自己在平衡生活与工作的选择感到不满意，这一数据比2022年高出8个百分点，这表明在逐渐回归办公室后，整体不满情绪有所加剧。30%的员工认为工作与生活难以平衡是寻找新工作的重要原因，而55%的人认为这虽然是一个重要原因，但不是唯一原因。因此，缺乏混合或远程办公模式是实现工作与生活满意平衡的主要障碍之一。缺乏弹性工作时间、企业缺乏平衡生活与工作的政策或没有家庭费用补贴等其他原因也在阻碍这一目标的实现。时间不灵活是许多员工不满的另一个原因灵活的时间安排是在无法远程办公的情况下实现适当平衡的理想解决方案。然而，根据上述研究，每十家公司中仍有四家未提供灵活的工作时间安排。大多数公司（57%）提供在某个时间范围内灵活上下班的可能性，而38%的公司允许员工自行设定上下班时间。另有5%的公司在远程办公时给予员工完全自由选择上下班时间的权利。![]()
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