澳大利亚华人技术移民在接受SBS普通话采访时提到，她们在求职时遇到海外学历和资质难获认可、英语问题、社交网络受限、缺乏本地工作经验以及不同职场文化差异等挑战。
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“激活澳大利亚技能”（Activate Australia's Skills）倡导活动经理蒋力（Lily Jiang）（左）和悉尼一服装公司财务经理Jean Zhu（右） Source: SBS, Supplied
华人蒋力（Lily Jiang）是一名倡导者，是“激活澳大利亚技能”（Activate Australia's Skills）倡导活动经理。
周四（10月17日），蒋力在于布里斯班举行的澳大利亚民族社区理事会联盟（Federation of Ethnic Communities’Councils of Australia， FECCA）会议上发表主旨演讲——“释放在澳移民的技能潜能”（Unlocking the skills potential of migrants in Australia），并接受了SBS普通话节目的专访。蒋力提到，她父亲当时获新南威尔士大学电气工程博士学位奖学金，来澳求学；过了几年，当时6岁的她和母亲移民来澳，当时她父母做一些清洁工作支撑家庭，完成求学。
但是就算完成了博士学位，我爸爸一直在澳洲都是很难找到工作，因为他的英文还是不是很好，加上那时不可能上网去找工作，那些工作全都是用报纸（刊登），或者有社交网络。
蒋力
她继续说：“但是移民来这里没有很多朋友，没有家人，所以那种社交网络比较少，找工作非常困难。还有很多公司觉得他在中国的那些学位没有澳洲那么好，所以有很多歧视。”
“我妈妈在中国是做外贸，帮中国政府国际谈判大理石（业务），她去日本、美国跟大公司跟政府去谈判。她在中国的学位是英文。来了澳洲这个学位就是什么都不算。就算她有很多跟公司谈判的经验，但是来澳洲，她十多年都是在酒店打扫卫生。”
二三十年过去，澳大利亚一些技术移民求职时，依然碰到海外学历和资质难获认可、英文和社交网络有限等情况。
跨国企业工作经历在澳难获认可
在澳生活13年、现于悉尼一家服装公司任职财务经理的Jean Zhu告诉SBS普通话节目，她最初作为留学生来澳，获本科和硕士学位，在当地曾工作一段时间；后来她返回中国，在上海一家跨国企业任职中级会计。
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“当我回到澳洲时发现，我之前在国内所累积的一些工作经验，其实是不被澳洲本地所认可，因为在我面试时，有一些面试官或中介，他们给我建议就是非常直白，就是说，可能你的国外工作经验在我们看来，我们不是非常认可，”Jean说， 即使她原来的公司“在十几个国家有一些分公司”。
于是，她采取“比较委婉的路线”，先是用6个月找到一份较其资历低一些的工作，然后去继续学习和调整定位。
花了差不多两年时间继续去学习，去调整在这个职业赛道上的定位。
Jean
两年半之后，她找到能够充分发挥技能和资历的工作。回想当初求职困境，Jean坦言：“刚开始是肯定会自我怀疑的，就是我会怀疑，好像我之前的一些努力是没有被别人所看到的，也会觉得价值感上会有很丢失的感觉，不知自己在这个国家到底价值在哪，会有这样的内耗。”
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澳大利亚民族社区理事会联盟（FECCA）会议于2024年10月16日至17日在布里斯班会展中心举行。 Source: SBS / Helen Chen
研究：近半永久移民技能未获充分发挥
倡导者蒋力提到，国际安置服务组织（SSI）与德勤经济研究所（Deloitte Access Economics）合作开展一项研究发现，近半（44%）澳大利亚永久移民从事低于其技能水平的工作。
“我们发现非常令人惊讶的数据是，他们当中有三分之二是通过技术移民计划来的。这意味着我们对该计划的投资没有转化为劳动力市场成果，”她说。
这份研究报告《Billion Dollar Benefit》指出，在澳大利亚，62万多名移民工作者的技能未能得以充分发挥，并阐述了释放移民技能将带来的经济效益。
应用工程师的求职挑战和坚持
现居墨尔本的华人Phoebe，是一位机械工程师，2016年持489签证先到阿德莱德。
我没有想过要去读书，因为我原来是在一些国际大公司里工作，我以为可以用到那些工作经验，而且我觉得，既然是澳大利亚政府提名的，就是说他们是需要这样的人的。
Phoebe对SBS普通话节目说，“所以我可能当时比较乐观，就开始找工作” 。
她是中国一所“985工程”大学硕士，毕业后在上海一家世界五百强公司任应用工程师，公司业务繁忙，她曾到欧洲多个国家、美国印度、新加坡、马来西亚、日本和韩国等地为客户做培训、技术支持或技术澄清。
但求职并不顺利。后来Phoebe去TAFE上帮助移民找工的免费英语课程。她回忆，与此同时，考虑过不同的工作类型；有学英语同学的丈夫在蘑菇农场工作，曾推荐她去应聘。
“我投了两次简历，有一次还面试我了，但是也没有给我这个工作机会。”她说，蘑菇农场的工作同样有许多不同背景的应聘者，包括有高学历和资历的人士。
回想起那段时间，她说“很有挫败感”，但始终坚持。两年多后，她找到与原有专业和资历相关的工作。
就业阻碍何在？
Jean和Phoebe都提到，政府和机构都提供帮助和支持，包括免费英语课程学习、提高语言技能并了解适应本地职场文化、简历准备、面试技巧指导、以及推荐求职网站等。
而蒋力提到父亲当年求职时遇到语言文化和社交网络的挑战，如今仍是不少技术移民遇到的求职困难。
Phoebe分析当时找工不易主要原因：“第一是（英语）语言，第二是我没有当地的工作经验。第三，其实我在这边，没有什么亲友，来了之后对当地情况也不太了解。”
Jean表示，除了语言之外，还有文化差异。一次面试后，面试者对她说：“我不想知道，你跟你的团队是多么优秀，我只是想知道你有多么优秀。”
“这个就是我在面试当中发现的中澳职场的一个文化差异，就导致我们在面试当中可能没有办法很好地跟面试官去沟通，那当然这个也会影响到我们去找到自己满意的工作，”她说。
如何释放技术移民潜能？
技术移民来澳面对多样化职业选择。就求职而言，一些人希望继续寻找匹配自己技能和资历的工作，有的则转变就业观念，希望或已转换职业赛道。
Phoebe提到，当时应聘蘑菇农场工作时，她了解到，有的技术移民在蘑菇厂做了几年之后，并没有再返回原专业的工作，“因为就是适应了那种工作方式”。
对于希望施展自己技能和专业的移民来说，《Billion Dollar Benefit》报告指出，他们“从事低于其技能水平的工作。这不仅阻碍接受过海外培训的专业人士实现其职业抱负，也阻碍我们国家的发展”。报告称，如果能更充分利用居澳移民的技能，澳大利亚每年将在经济活动中获益 90 亿澳元。
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蒋力表示，在技能短缺危机时刻，未能充分释放技术移民的技能潜能，这是错失良机。
她说：“在澳大利亚，三分之一的职业处于技能人才短缺情况。一些行业情况更糟。在医疗保健行业，五分之四的职业，技能人员短缺。在建筑等领域，建筑工作者人数需要增长两到三倍，才能满足住房建设需求。”她说：“因此，我们发起了‘激活澳大利亚技能”倡导活动。”
这项倡导活动，于上周二（10月8日）在堪培拉国会大厦正式启动，由50多个商业团体、工会、社会服务和社区组织联合发起。
她说，这项活动“倡导更好改变我们的联邦劳动力战略，这样更多澳人可以在他们的专业领域工作，填补技能短缺，满足澳人对必要商品和服务的需求”。
移民人才和就业之间更好匹配，将改变澳大利亚的经济——增加就业、提高行业生产力、提高移民和非移民工作者的工资，澳人将能更好获得必要行业服务，每个州和领地都将从中受益。
《Billion Dollar Benefit》报告
改革呼吁
蒋力表示，这项倡导活动呼吁开展四项改革措施，包括在全国实施统一管理体系，监督整个体系如何认可海外技能和资质。
“我们呼吁第二项措施是建立更加无缝程序，更好将移民和就业联系起来，”她介绍，第三是呼吁政府针对技能和资格认证，消除成本和信息障碍。
她提到，研究发现“企业往往不重视海外经验”，“因此我们呼吁，无论是公共还是私营企业，都要真正审视自己在招聘、留住、晋升员工和思考方式上的无意识偏见，并真正尝试打破我们劳动力市场上的一些歧视性壁垒”。
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SBS普通话节目澳东时间每天早上7-9点播出
频率: 悉尼AM1107，墨尔本AM1224，堪培拉AM1440，阿德莱德FM106.3，布里斯班FM93.3，达尔文FM100.9，霍巴特FM105.7，珀斯FM96.9
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