转自：医护讯
来源丨梅斯医学、检验医学网
导语：医务人员何时又真正享受过双休和节假日呢？
前段时间，一份由鹤岗市卫生健康委员会发布的文件在网络上引发了广泛热议。该文件规定，委直属机构的工作时间统一调整为周一至周五全天及周六上午。
这一变动犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。对于医务人员而言，这份文件截图虽未经证实，但确实触动了他们内心深处对于休息时间的渴望与无奈。
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图源：社交平台（未经证实）
一直以来，患者就医时间和医生休息时间都是一种矛盾，并且没有被很好地解决。 文件虽未经证实，但医护周末工作早已是常态
面对这一文件，有医务人员坦言：“初见时，心中难免升起一股怒气，但转念一想，自己何时又真正享受过双休和节假日呢？”
这番话，道出了无数医务人员的辛酸与苦楚。他们日复一日、年复一年地坚守在岗位上，无论是风雨交加还是夜深人静，只要患者需要，他们便义无反顾地挺身而出。
现实却是如此残酷，《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
然而，根据中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院和二级医院的医务人员每周工作时间普遍超过51小时，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。这样的工作时间，早已远远超出了法律的规定，更别提享受双休和节假日了。
更令人痛心的是，即使医务人员在周末也坚守岗位，为患者提供医疗服务，但他们却往往得不到应有的回报。大量的工作被安排在周末进行，而他们却得不到相应的绩效和补贴。这种付出与回报严重失衡的现状，不仅让医务人员在身心上承受了巨大的压力，也让他们在经济上陷入了困境。他们肩负着救死扶伤的神圣使命，却往往发现自己的工资远远无法匹配那沉甸甸的工作量。这份不公与无奈，成为了他们心中难以言说的痛。
医生周末休息被投诉，理由：“头一次听说医院还有双休”
有网友爆料，福建省龙岩市某医院因口腔科医生周末全部双休，而被患者投诉到当地的12345平台。理由更是令人无语！
“头一次听说医院还有双休，请改正。”
更奇葩的是，不知出于何种理由，在接到该项投诉后，当地的投诉接待部门竟然责令医院口腔科组织调查，并以书面形式和电子文档的形式上报至监审科。
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图源网络
事实上，医务人员周末无休的现象在全国各地已屡见不鲜。
近年来，多地卫健委和医院纷纷采取措施，鼓励开设弹性门诊服务，以满足上班、上学等人群的就诊需求。
例如，湖北省卫健委发布的《湖北省改善就医感受提升患者体验主题活动实施方案（2023～2025年）》就明确提出了开设“周末门诊”等举措。
重庆大学附属肿瘤医院在周末全面开放所有门诊科室，周末实行与工作日无差别的医疗服务，包括挂号、诊疗、各项检查等环节，医院所有医技科室在周末同步配套运转。
北京、海南、江苏、广东等多地多家医院也已开设周末门诊服务，为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。
然而，这些举措虽然在一定程度上缓解了患者的就医难题，但对于医务人员而言，却并未从根本上改变他们周末无休的现状。他们依然需要牺牲自己的休息时间来为患者服务，却依然得不到应有的回报和尊重。
87%的人都会优先选择在周末看病 在一项面向成年人且有稳定工作的人员，题目为“生了病，你通常会选择工作日还是周末去看病？”的投票活动中，约有8700个网友积极参与了投票。和预期一致的是，超过67%的人员明确表示“会在周末去医院看病”，而另有20%的人群则持有一种相对谨慎的态度，他们表示“除非生了急病，迫不得已，否则自己也会尽量熬到周末才去看”。
这一数据清晰地揭示了一个现象：周末去医院看病已成为许多普通打工人的普遍选择，甚至在某些情况下，成为了他们的唯一选择。
然而，这一选择背后却潜藏着医患之间的矛盾。从患者的角度来说，整个科室全部双休确实会给患者带来不便，毕竟大多数人工作日不舍得甚至根本请不到假，怎么办？只能周末扎推去医院看病。从医生的角度来看，周末双休是法律赋予的，而且现在的医生每天都是超负荷高强度工作，坐门诊时从早上八点开始到晚上六七点不能下班也是常事，患者大老远来看病，必须看完才可以走；在住院部，做手术、看管病人，那更是没有下班的概念，夜间十二点多甚至一点多下班都是常事，好不容易到了周末，想好好休息一下怎么就不行了呢？如何在满足患者就医需求的同时，又能保证医生的休息权益和医疗服务的连续性，成为了一个亟待解决的问题。
小编想了很久，想不到办法，根本难以两全其美，除非能彻底改变职场生态，大大增加患者的假期，让患者在工作日也能安心看病，没有后顾之忧。如此一来，患者都选择在工作日看病，不会扎堆在周末，医务人员也能在周末好好双休了。
唉，说到底这还是假期太少的问题，不论是医务人员还是患者，都是如此。试想，如果一年给每个人都放个15天的带薪年假，大家还用得着周末扎堆去医院看病吗？
医护人员周末加班，加班费何时能到位？ 现在，既然有文件明确要求医护人员周末需要上班，那么，秉持着对等与公平的原则，我们不禁要问：是否应当在相关政策或合同中，以明确的条款来规定医护人员的涨薪问题？
毕竟，他们为了患者的健康与需求，毅然决然地牺牲了宝贵的休息时间，在周末里依然坚守在救死扶伤的第一线。如果这样的无私奉献和额外付出，最终却未能换来应有的经济回报，即工资的合理增长，那么无论从道德层面还是法律角度，这样的安排都是难以令人信服和坦然接受的。
医务人员的加班，不仅是对他们个人时间与精力的巨大消耗，更是对医疗行业整体服务质量与效率的重要贡献。因此，他们的加班理应伴随着薪酬的合理提升，这既是对他们辛勤付出的应有肯定，也是对他们职业尊严与价值的高度认可。更重要的是，这样的加薪机制能够激励更多的医务人员继续以饱满的热情和专业的态度，为患者提供更为优质、高效的医疗服务。唯有如此，我们才能确保医疗行业的持续健康发展，真正让每一位医护人员都感受到职业的荣耀与社会的尊重。
前段时间，一份由鹤岗市卫生健康委员会发布的文件在网络上引发了广泛热议。该文件规定，委直属机构的工作时间统一调整为周一至周五全天及周六上午。
这一变动犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。对于医务人员而言，这份文件截图虽未经证实，但确实触动了他们内心深处对于休息时间的渴望与无奈。
图源：社交平台（未经证实）
面对这一文件，有医务人员坦言：“初见时，心中难免升起一股怒气，但转念一想，自己何时又真正享受过双休和节假日呢？”
这番话，道出了无数医务人员的辛酸与苦楚。他们日复一日、年复一年地坚守在岗位上，无论是风雨交加还是夜深人静，只要患者需要，他们便义无反顾地挺身而出。
现实却是如此残酷，《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
然而，根据中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院和二级医院的医务人员每周工作时间普遍超过51小时，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。这样的工作时间，早已远远超出了法律的规定，更别提享受双休和节假日了。
更令人痛心的是，即使医务人员在周末也坚守岗位，为患者提供医疗服务，但他们却往往得不到应有的回报。大量的工作被安排在周末进行，而他们却得不到相应的绩效和补贴。这种付出与回报严重失衡的现状，不仅让医务人员在身心上承受了巨大的压力，也让他们在经济上陷入了困境。他们肩负着救死扶伤的神圣使命，却往往发现自己的工资远远无法匹配那沉甸甸的工作量。这份不公与无奈，成为了他们心中难以言说的痛。
医生周末休息被投诉，理由：“头一次听说医院还有双休”
有网友爆料，福建省龙岩市某医院因口腔科医生周末全部双休，而被患者投诉到当地的12345平台。理由更是令人无语！
“头一次听说医院还有双休，请改正。”
更奇葩的是，不知出于何种理由，在接到该项投诉后，当地的投诉接待部门竟然责令医院口腔科组织调查，并以书面形式和电子文档的形式上报至监审科。
图源网络
事实上，医务人员周末无休的现象在全国各地已屡见不鲜。
近年来，多地卫健委和医院纷纷采取措施，鼓励开设弹性门诊服务，以满足上班、上学等人群的就诊需求。
例如，湖北省卫健委发布的《湖北省改善就医感受提升患者体验主题活动实施方案（2023～2025年）》就明确提出了开设“周末门诊”等举措。
重庆大学附属肿瘤医院在周末全面开放所有门诊科室，周末实行与工作日无差别的医疗服务，包括挂号、诊疗、各项检查等环节，医院所有医技科室在周末同步配套运转。
北京、海南、江苏、广东等多地多家医院也已开设周末门诊服务，为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。
然而，这些举措虽然在一定程度上缓解了患者的就医难题，但对于医务人员而言，却并未从根本上改变他们周末无休的现状。他们依然需要牺牲自己的休息时间来为患者服务，却依然得不到应有的回报和尊重。
在一项面向成年人且有稳定工作的人员，题目为“生了病，你通常会选择工作日还是周末去看病？”的投票活动中，约有8700个网友积极参与了投票。和预期一致的是，超过67%的人员明确表示“会在周末去医院看病”，而另有20%的人群则持有一种相对谨慎的态度，他们表示“除非生了急病，迫不得已，否则自己也会尽量熬到周末才去看”。
这一数据清晰地揭示了一个现象：周末去医院看病已成为许多普通打工人的普遍选择，甚至在某些情况下，成为了他们的唯一选择。
然而，这一选择背后却潜藏着医患之间的矛盾。从患者的角度来说，整个科室全部双休确实会给患者带来不便，毕竟大多数人工作日不舍得甚至根本请不到假，怎么办？只能周末扎推去医院看病。从医生的角度来看，周末双休是法律赋予的，而且现在的医生每天都是超负荷高强度工作，坐门诊时从早上八点开始到晚上六七点不能下班也是常事，患者大老远来看病，必须看完才可以走；在住院部，做手术、看管病人，那更是没有下班的概念，夜间十二点多甚至一点多下班都是常事，好不容易到了周末，想好好休息一下怎么就不行了呢？如何在满足患者就医需求的同时，又能保证医生的休息权益和医疗服务的连续性，成为了一个亟待解决的问题。
小编想了很久，想不到办法，根本难以两全其美，除非能彻底改变职场生态，大大增加患者的假期，让患者在工作日也能安心看病，没有后顾之忧。如此一来，患者都选择在工作日看病，不会扎堆在周末，医务人员也能在周末好好双休了。
唉，说到底这还是假期太少的问题，不论是医务人员还是患者，都是如此。试想，如果一年给每个人都放个15天的带薪年假，大家还用得着周末扎堆去医院看病吗？
现在，既然有文件明确要求医护人员周末需要上班，那么，秉持着对等与公平的原则，我们不禁要问：是否应当在相关政策或合同中，以明确的条款来规定医护人员的涨薪问题？
毕竟，他们为了患者的健康与需求，毅然决然地牺牲了宝贵的休息时间，在周末里依然坚守在救死扶伤的第一线。如果这样的无私奉献和额外付出，最终却未能换来应有的经济回报，即工资的合理增长，那么无论从道德层面还是法律角度，这样的安排都是难以令人信服和坦然接受的。
医务人员的加班，不仅是对他们个人时间与精力的巨大消耗，更是对医疗行业整体服务质量与效率的重要贡献。因此，他们的加班理应伴随着薪酬的合理提升，这既是对他们辛勤付出的应有肯定，也是对他们职业尊严与价值的高度认可。更重要的是，这样的加薪机制能够激励更多的医务人员继续以饱满的热情和专业的态度，为患者提供更为优质、高效的医疗服务。唯有如此，我们才能确保医疗行业的持续健康发展，真正让每一位医护人员都感受到职业的荣耀与社会的尊重。
