李锦
集团总裁助理、商务总监
绿能华东区域公司总经理
睢宁项目总经理
她，偏爱传统文化、喜欢民族音乐、爱自然，喜美食；她爱笑，初识有着几分江南女子的温婉，实则是泼辣干练的地道川妹子：轻柔的言谈透露出缜密的逻辑性和清晰的条理性，总是能直达解决问题的核心。
她加入长青近五年时间，走过了建管中心、商务中心、战略发展部、项目公司、华东区域、循环利用等多个与经营业务相关的部门。
她就是长青集团的李锦。“与她沟通很顺畅，她总能有效推动团队高效、高质量地完成工作。”这是同事们对她的印象。而她自己却微笑着说：我只是喜欢创新，能吃苦、还有点认真而已。
本期《平凡的长青人》，让我们一起来听听她不断挑战自己、实现突破的故事。
策划：长青编辑部
撰文：项华 梅雅淇
初入职长青时，李锦对生物质及燃煤热电联产等业务领域并不专业。
面对报表上纷繁复杂的各种生产数据，她没有回避，而是自己查专业文献，找“老师”解读，理清逻辑关系。“那是一段收获满满的时光，同事老师们不吝赐教，自己精神满满，信心十足，毫不夸张的说，集团里的技术高手们都是我的老师。”她笑着说道。
凭借勤学好问，认真勤劳的工作态度，她快速弥补了专业上的不足，工作也变得越来越得心应手。
▲李锦在总部参与培训学习
于职场转型而言，专业知识只是其中的一个关键点，能否快速适应新的工作环境与工作节奏则是另一大考验。
长青集团总部位于广东中山，旗下的环保项目遍布全国各地，最北到绥化，最南至茂名，每个项目与集团之间是“8小时的通勤时间”。在建管中心、商务中心、战略发展部时的工作，使她频繁往返于集团总部和各项目之间，这完全颠覆了李锦以往的职场体验。
李锦戏称这是一份“游牧式的工作”：如同草原上逐水草而居的牧民一般，不仅让自己充分饱览了祖国的大好山川，充分感受了南北的气候差异，也充分品尝了各色土地上的特产。
在她办公室里保留着一摞特殊的登机牌，记录了她开启“不着家”模式的2020年。
当时正值疫情最严重时期，许多行业都处于“停摆”状态，但她却一年间飞行了70余次：哈尔滨、菏泽、济南、郑州、珠海、徐州、临沂、成都、广州、深圳……而这还不包括高铁和汽车的出行。据此，李锦更是笑称自己是“天选打工人”，如此高频出差，从没遇到封城隔离的情况，还乘坐了80元的飞机（广州——成都），各项工作也能顺利开展。
▲一张张机票记录着李锦这些年的“奔波”
高频次的出差，不仅考验个人的适应能力，也给家庭带来了全新的挑战。
自大学开始，李锦的学习、工作、生活都未离开过成都，全家人都享受着这座城市的安逸生活。在成都，她是家人和朋友喜欢的“大厨”，也是节假日组织活动的“筹备人”。那段日子里，她和家人们白天各自上班、上学，晚上回家一家人围桌吃饭，聊着各自白天的见闻，周末去父母家陪着聊聊天，一切随心而温暖。
加入长青，给她的生活和工作带来了翻天覆地的变化，“大家心理上、情感上都不能接受 ”。回忆这段时光，真是心酸而痛苦的转变：这个转变的过程，既有家人对我工作的支持，也有我对他们的愧疚；我获得了工作中的成就感，也失去了很多共享天伦的美好时光。
后来，为了能有更多陪伴家人的时间，也为了减少我几地飞行的辛劳，我的家人放弃了成都随心舒适的生活，举家搬迁到了中山。开启了一段全新的生活方式。
每次出发远行，就意味着要迎接新的挑战，“诸事顺利”虽是美好的愿望，但工作的推进往往伴随着不断的困难。面对工作中的困难与挫折，她曾怀疑过自己，开初甚至在万米高空上落泪；但每当飞机落地那一瞬间，她总能迅速调整好情绪，满怀信心地面对即将到来的工作，毫不退缩，积极进取。
在李锦看来，工作中个人的情绪波动如脆弱或郁闷，是一件很平常的事，但如何快速调整自己的情绪，随时保持满满正能量，却是一个工作人最基本的素养。要做好工作，就必须学会自我调节，才能临急不乱、积极稳妥应对各种情况，同时保持清晰的逻辑思维能力，快速解决工作中遇到的问题。
说到情绪的调节，她的经验是：“唱歌呀，收获了唱一唱，帮助保持平常心；郁闷了唱一唱，泄除郁气；特别是开长途的时候，一场‘车上演唱会’既转移长途时长，又让自己始终保持饱满的情绪，到达目的地就可精神饱满的开展工作，多好呀！”
为了不在孩子的成长历程中缺失，百忙之中的她也会尽量保证周五回家，哪怕是赶周六凌晨的夜班飞机，也要争取时间陪伴他度过周末时光。居家时光，她会买菜下厨，做几道拿手好菜，与家人一起共度美好时光。
这些看似平常的家庭生活，对年出差在200天以上的她来说难能可贵，是她难得的放松身心的好机会。“烹饪特别像品日常的管理工作：选菜买菜、清洗处理直至最终出锅的整个烹饪过程，需要理解每个主菜和配料的特性，做出适当的搭配，控制适应的火候，最终才能出来一道“美味佳肴”。她笑着说道：“成品还能与家人一起享受，几重收获，幸福满满。”
2023年7月，因工作需要，李锦首次踏入位于江苏睢宁的生物质发电项目，这次经历让她深刻理解了“以厂为家”这四个字的意义。
生物质电厂由于燃料需求的特殊性，通常靠近燃料中心，远离城区，睢宁项目也不例外。然而，这样的地理位置给员工的生活和出行带来了一定的不便。对于绝大多数同事来说，工作、休闲与娱乐几乎都在这四方天地里进行，保持着宿舍、食堂、生产区三点一线简单而枯燥的生活。
项目驻地是员工们的第二个家。这个家，不仅是一个让大家共同努力创造美好未来蓝图的地方，也应该是一个能让员工们感到放松与找到归属感的地方。
▲李锦（左）在项目食堂一展手艺
基于这一理念，她以一位家长的角色充分征求大家意见，一起动手改造厂内环境设施。增设了篮球场和乒乓球室，为大家提供一个释放压力、愉悦心情的空间；增加了阅览室，方便大家自我提升与陶冶性情；此外，在围墙及门口区域种植绿竹，厂区主干道两侧种上了高大的梧桐树，将杂草丛生的的草地改造为“部门小花园、小果园”……
而今，在睢宁项目漫步，随处可见“员工DIY”的景象，绿化效果也逐渐显现。“我们下班后，都牵挂着自己的那片‘自留地’，去浇花、除草，大家交流种植经验，业余生活一下子就丰富起来了。收获的季节，大家一起分享劳动的成果，可带劲了”睢宁项目的同事们说到。
为了让“家庭成员”们充分了解“家”的情况，李锦还会与同事们开项目现状的“家庭会议”。坦诚介绍项目的现状以及未来发展空间。小伙伴们在明确了自己的定位后，更加认识到团队成员的优势，“家的幸福靠我们自己创造，咱就拧成一股绳，向着目标，撸起袖子加油干！”睢宁项目的周芃言一语道出了大家的心声。
成为华东区域生物质项目的“总管家”之后，李锦除了关注各项目的商务拓展工作外，也开始思考如何建设片区内的“小家”。作为非热电专业出身的管理者，李锦坦言，管理项目全凭交心和信任搭建，“这就好比一家人里，彼此性格各异、能力不同，但充分信任彼此，有着共同的目标，各自干好自己职责范围内的事，心往一处想，劲往一处使，就能把大家庭维护好。”
随着绿色环保行业的发展，长青集团正在积极推进循环利用项目的扩展和延伸，重点开展生物质电厂上游原材料以及废弃物资源化利用研发。作为集团分管新业务的她，又多了几分压力和责任。“我叫李锦，也是‘锦鲤’，总能遇到一群志同道合、共同奋进的人。既然，有任务，那就一起出发吧！”
《平凡的长青人》
人物故事系列
持续进行中
请推荐你身边
有故事的长青人
让我们一起记录下
属于我们的长青故事
公众号后台回复
【平凡的长青人】
即可获取推荐表
投稿邮箱
tougao@chantgroup.cn
