今日，一场别开生面的高管学堂活动在长青集团举行，董事长何启强亲自出席并担纲授课。
活动伊始，何董带着几分感慨，又风趣地讲道：“长青的前身最早可以追溯到1984年，那时我还没有入职。到了翌年三月，我入职了，后来长青将成立纪念日定在了1985年3月12日，现在回想起来，倒像是为了等着我的到来。”何董表示，这是他和长青的深厚缘分。
紧接着，他便有条不紊地回顾起公司40年波澜壮阔的发展历程。从1985年创立之初的艰难起步，到后续在市场中摸爬滚打，把握一个个发展机遇，不断拓展业务领域、优化产业结构，一步步发展壮大，成为如今在行业内颇具影响力的企业，将每一个阶段的重要节点和标志性事件都清晰地呈现在众人眼前。
何董在高管学堂现场发言
与此同时，董事长何启强还着重深入探讨了干部胜任力话题。他强调一个组织生存能力的强弱，取决于胜任干部的多寡。当下干部需要具备的七种能力，包括专业力、懂数据、决断力、取信力、组团力、平衡力和担当力。“长青的未来不在于我的规划，而在于大家的努力。”
高管们认真聆听，不错过一帧一秒
当日下午，一场温情满满的《我与长青一起走过的日子》主题沙龙接续开展。不同年代的员工代表走上讲台，讲述他们与长青的难忘故事，展现出深厚的企业情怀。
员工代表讲述自己与长青的点滴故事
黄军燕
这个月，我刚好入职长青满20年。一路走来，深感“长青队友”就像家人一样，相互扶持，相互成长。
领导能看到我们项目的细微亮点，这是对我们项目工作的莫大肯定和鼓舞，干劲更足了。
贾广金
高明
何董曾说过：最幸福的工作状态就是“被需要”，我希望成为长青永远需要的人。
公司对我充分的信任，是我面对困难时的动力；我也将我的“获益”传递下去，搭建更专业的团队。
陈法仁
徐来
公司的前辈们是我最坚强的后盾，在他们的帮助下，我每年都会有点进步。
此次活动既是对过往40年发展的一次系统梳理，也是企业文化传承的有力举措，不仅让高管团队明晰发展脉络、担起责任，同时也增强了员工的归属感和凝聚力，为长青迈向四十周年以及长远发展注入源源不断的动力。
