实在惊讶。
最近，陕西发布了《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到：
2023年全省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%。
而作为对比，全省的本科生去向落实率进一步上涨，达到了81.19%。
而另一份智联招聘的数据显示：2024 年硕博士毕业生中，只有 44.4% 获得 offer，而大专生的 offer 获得率高达 56.6%。
博士不如本科、大专好就业，难道真的是吃了有文化的亏？
表面的答案看起来只有两个字：过剩。
2017 至 2023 这六年间，中国博士生的招生规模近乎翻倍，从 8.39 万跃升至 15.33 万人。2023 年全国共招收博士生 15.33 万人，在学博士生 61.25 万人。
也就是说，仅仅6年的时间里就培养了超过70万博士生，每年应届毕业博士生数量增长率都超过 10%，而在校在读的博士还有超过60万。
但相应岗位供给并未同步增长。
博士毕业生的两大去处，一个是留任高校，另一个则是流向企业。
先说高校。
数据显示，博士生中45.5%选择留在高校任职，如果是文科博士，那么倾向留在高校任职的比例则飙升到70%～90%。
如果按照2023年招收的15万博士生来计算，那么至少有超过8万的博士想要留在象牙塔内。
但据中国民航大学的调查，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右，远远无法容纳每年8万的博士就业需求。
然后是企业。
虽然近年来科研单位进行了大量的博士岗位扩招，但在经济不景气的大背景下，更多社会企业对博士的招收变得更加谨慎，岗位总量上因此增加得非常缓慢。
而据相关企业透露的不愿招博士的原因，我们可以总结为“四怕“：
1、怕学历高，担心干不长久，很快就跳槽；
2、怕自视高，我行我素，没法处理同事关系；
3、怕理论高，理论水平优秀，但实操能力拉胯；
4、怕薪资高，博士期望薪资过高，企业用不起。
而文科博士在这场“学历通货膨胀”中显得更加受伤。
比如安徽，2023届研究生毕业去向落实率最低的是历史学，仅71.04%。
比如贵州，硕博研究生毕业去向落实率低于80%的学科，由低到高依次为哲学、文学、法学、历史学。
留不住的高校，进不去的企业，是当代博士尤其是文科博士的真实写照。
为了快速就业，博士们正在调转枪口，放弃科研事业，转向了地方基层岗位。
嵊州市县城中学招聘，引来包括清北、吉林大学、厦门大学等高校博士的大量报考。
深圳当地中学批量招收博士毕业生作为师资，成为清北复交等一流高校毕业博士的“乐土“
包括三四线城市都开始通过人才补贴、住房补贴等方式吸引博士进入当地中小学充实基层教育力量。
这些都给了满怀“就业焦虑“的博士们一丝安身立命的栖身之所。
但是，中国的博士，真的完全过剩了吗？
其实不然。
从博士总体比例来说，中国有128万博士，占总人口的比例仅为0.064%，而美国有342万博士，占人口比重是1.04%，而英国是0.78%，德国是0.8%，日本也有0.52%，我们和欧美日韩差了十倍。
中国博士流向商业企业的比例仅为5%，而美国博士流向商业企业的比例则高达48%。
不管是从数量上，还是总量上，中国经济对于博士的需求，都还有相当充足的空间。
所以，博士并非“过剩”了，而是”相对过剩“了。
理工科博士相对较少，文科博士相对过多；
专业就业博士相对较少，泛就业博士相对过多；
应用博士相对较少，理论博士相对较多。
企业亟待的尖端领域的博士相对较少，企业冗余的管理领域的博士相对较多。
所以，并非总量过剩了，而是结构错配了。
这很大程度上是前几十年高等教育结构性的旧账。因此，国家近年来也地意识到了这一点：
今年7月，国家学位委新增831个博士学位点，其中80%都是以理工医农为核心的基础学科和交叉学科，并且大幅提高专博的比例，培养理工类、应用类博士。
今年11月，中办、国办联合发布《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，明确加快打造符合国家战略、社会需求的高质量博士培养教育体系。
未来的趋势，一定是要向着“解决实际问题、实际解决问题“的方向去培养人才，规模化、体系化培养尖端人才，鼓励人才投身国家发展前沿。█
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