风向
发改委等部门发文，明年省级以上建立碳排放年报快报制度
为加速尖端清洁技术在欧洲的部署，10月23日，欧盟委员会创新基金选定85个创新型净零排放项目，给予48亿欧元的资助。这些项目分布在18个国家，涉及能源密集型行业、可再生能源、能源储存、工业碳管理、净零交通和建筑等多个领域，计划将在2030年之前投入运营，预计在实施后的头十年，将减少约4.76亿吨二氧化碳当量的排放。
这是该基金自2020年成立以来最大的一轮融资，自此，创新基金总资助额增加至120亿欧元，项目数量增加70%。
ESG速报
腾讯音乐发布首份ESG报告，推出音乐人扶持计划
近日，腾讯音乐发布首份环境、社会及管治报告，报告显示，2023年3月，平台推出“新势力计划”，通过自制工作室、创作及推广等扶持手段，助力音乐人及其原创作品发展。
腾讯音乐在科技普惠方面持续探索，聚焦科技无障碍、科技助力音乐人、科技助力儿童、科技助力传统文化、科技助力生活五大创新方向。推出国内首张低频公益专辑《听见 “听不见” 的音乐》，运用听力适配低频音乐技术，让不同听损程度的人群都能欣赏完整音乐作品；同时，腾讯音乐与宋庆龄基金会共同发布 “AI编程第一课” 公益项目，让青少年体验AI互动创作。
特步发布2030ESG战略框架，承诺届时温室气体排放减少42%
10月14日，特步集团发布2030ESG战略框架，承诺不晚于2050年实现碳中和，到2030年将自营范围的温室气体绝对排放量减少42%。
该战略框架全面升级了ESG所覆盖的各维度目标，并为其设定了量化数据。例如，在推动多元、平等及包容的目标上，特步明确提出，到2030年管理层女性比例达到40%；在可持续产品设计与创新的目标上，到2030年，特步50%的产品最少采用一种可持续材料。
环境类（E）
宁德时代设立香港研究院，主攻零碳
去年12月，宁德时代便宣布在香港建立全球总部，计划投资超过12亿港元在香港科学园设立国际研发中心。双方将携手推动本地绿色科技生态圈发展，共同实现零碳目标，助力香港可持续发展。
作为新能源领域的领军企业，2023年，宁德时代电动车电池使用量市场占有率达36.8%，为全球第一。
10月11日，中国三星及旗下企业发布社会责任报告。报告显示，2023年，中国三星环保投入4.91亿元，施行1363个节能减排项目，总计减排334,556吨当量二氧化碳，相当于1833万棵树吸收一年的减排量。
同时，为节约能源，中国三星还提高了可再生能源使用量，再生资源循环利用率高达97.4%。
违法占用土地，辽宁能源子公司被罚1580万元
10月13日，辽宁能源发布公告称，旗下全资子公司蒙西煤业因未取得用地审批手续，在海拉尔区违规建设建筑物等行为，被责令退还非法占用土地、拆除非法占用的注浆泵房、没收非法占地的建筑物及设施，并处以罚款1580.04万元。
社会类（S）
10月11日，韦尔股份发布公告，韦尔股份创始人虞仁荣计划向宁波东方理工大学教育基金会无偿捐赠其持有公司的2500万股无限售条件流通股，占公司目前总股本的2.06%。以当天收盘价计算，本次捐赠股份对应市值约为27.99亿元。
今年3月，虞仁荣也曾捐赠1500万股韦尔股份给东方理工大学，截至目前，虞仁荣及韦尔股份控股股东一致行动人已累计捐赠股票市值超过60亿元。
美团与七大龙头物业共建“骑手友好社区”
10月13日，美团与万科物业、中海物业、金科服务、金地智慧服务、保利物业、龙湖智创生活、美置服务等行业龙头物业企业联合签约，宣布将在全国过万个小区落地“骑手友好社区”通行解决方案，美团骑手进入小区可实现一键验证、快捷通行。
截至10月底，“骑手友好社区”通行解决方案已累计服务超过160万名骑手，“骑手友好社区”预计年内将拓展至超过一万个社区。
违法违规收集人脸信息，申通地铁被约谈
10月15日，上海市网信办表示，近期巡查发现部分地铁站内自动售货机存在诱导使用“刷脸”支付等违法违规收集人脸信息问题，已会同上海市市场监管局、上海市国资委联合约谈上海申通地铁资产经营管理有限公司及3家涉事自动售货机运营企业，并要求企业立整立改。
之后，申通地铁对全市地铁站内租赁经营的自动售货机进行摸排，发现有14家企业运营地铁站1462台自动售货机，已对其中存在问题的829台暂停人脸支付功能，待整改完成后重新上线。
片仔癀捐赠3000万元支持中医药产业
10月18日，片仔癀发布公告称，公司董事会审议通过捐赠议案，同意向漳州市圆山中医药产业研究院捐赠3000万元人民币。该笔款项主要用于支持漳州中医药产业相关项目研究及转化运用。
治理类（G）
小红书给员工发“年中奖”，此前已去除“论资排辈”
10月30日，小红书向部分员工发放了“年中奖”。有小红书员工透露：“拿到了这次的半年奖金，两个月。”此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。
此前在8月16日，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置R职级，简化管理层级，不再设立L0级别，以及各级Leader将采取任命制。此举实为去除“论资排辈”现象。
国际动态
10月24日，由于高盛和苹果在合作中存在客户服务故障和虚假陈述行为，美国消费者金融保护局（CFPB）对两家公司处以共计近8980万美元的罚款。其中，高盛需支付至少1980万美元的补救和4500万美元的民事罚款，苹果需支付2500万美元的民事罚款。
早在2019年8月，苹果与高盛银行合作推出了苹果卡（信用卡服务）。在调查中，CFPB发现，苹果未及时向高盛发送数万份苹果卡交易的消费者争议，之后，高盛银行也未遵循联邦政府的要求调查争议。此外，苹果卡的争议系统因技术问题而未准备就绪，这意味着消费者要等待很长时间才能拿回有争议的费用；还有部分消费者的信用报告中被添加了不正确的负面信息。CFPB表示，苹果和高盛的不当行为影响了数十万持有苹果卡的用户。
奔驰开设欧洲首家电池回收工厂 自身实现回收闭环
当地时间10月21日，梅赛德斯-奔驰在德国库彭海姆开设欧洲首个集成机械-湿法冶金工艺的电池回收工厂，初步年处理规模2500吨，覆盖了从粉碎电池模块到干燥和处理电池活性材料的所有步骤，预期回收率超过96%。此外，奔驰还是全球首家在自有工厂内实现电池回收闭环的汽车制造商。回收的材料可用于超过5万个奔驰新电动汽车电池模组的生产。
最受员工喜爱公司榜单出炉，微软第四次荣登榜首
10月11日，美国《福布斯》杂志发布了2024年度全球最佳雇主榜单，微软第四次荣登榜首，成为最受员工喜爱的企业之一。其次，Alphabet（谷歌母公司）和三星电子分别位列第二和第三。
该榜单由《福布斯》与德国统计公司Statista合作完成，在50个国家和地区对超过30万名跨国集团员工进行调查后得出的。具体来说，雇主需聘用至少1000名以上员工，并且其业务覆盖两个或以上洲区。
ESG正成为新的投资风向标，E（环境）、S（社会）、G（治理）三大议题，越来越受到中国企业的重视。每年发布的ESG报告固然是这一年度企业向社会交出的一份答卷，但日常的表现如何却少有人问津。本刊推出ESG观察月报，从多个维度盘点这一个月里具有影响力的ESG事件，在机构评级和各种标准之外，留下一份媒体视角的观察和记录。
环境、社会和治理（environmental, social, and corporate governance，简称ESG）是一个总称，指的是旨在整合到组织的战略中的框架，通过扩展组织的目标来创造企业价值，这些目标包括识别、评估和管理与可持续发展相关的所有组织利益相关者（包括但不限于客户、供应商和员工）和环境的风险和机遇。
环境方面：侧重于保护自然世界。具体主题如气候变化、温室气体排放、生物多样性丧失、森林砍伐、污染、能源效率和水资源管理。
社会方面：关注人和社会关系。包括努力支持性别平等和多样性、公平和包容运动，以及提高客户满意度和员工敬业度。
治理方面：侧重于超越过去通常对组织进行治理的方式，并加强公司治理。具体主题如董事会组成、网络安全实践、管理结构、高管薪酬、防止贿赂和腐败。
互联网企业方面，敬请关注《中国慈善家》每月月初出品的《互联网公益月报》。
作者：小慈
图片来源：视觉中国
图片编辑：张旭
值班编辑：万小军
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