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1.创造力与人工智能多层次视角
摘要：通过多层次的理论视角，人工智能可能会彻底改变组织创造力的多个方面。ER回顾了现存的关于个人、团队和组织层面的创造力的知识体系，并得出了一系列关于如何简化人工智能的分段可能影响跨越认知、行为和心理领域的每一个层次，我们的命题旨在指导未来对可能受人工智能影响的重要创造力相关领域的研究工作，包括收敛之间的权衡T和发散思维：团队内的技能分配和组织的吸收能力
2.设计师的态度设计创新过程中设计师与顾客的互动形式
摘要：本研究探讨了设计师的态度，说明了设计师在设计创新中与顾客互动的形式，而我在跨职能团队中，创新者的困境已经成为一个关键因素。在试图整合客户时，也会出现类似的挑战性问题。针对这一问题，提出了一种基于布迪厄实践理论的设计创新模型，并利用该模型对设计创新进行了分析。CT对35名设计师进行了定性访谈，收集了59个与系统和服务创新项目有关的叙述。使用扎根理论方法对收集的数据进行分析，结果基于这一含义和概念阐明了七种设计师的态度。讨论了结论
3.动态环境中的目标导向与商业模式创新--来自创意产业的证据
摘要：尽管商业模式创新BMI对增强竞争优势至关重要，但我们对组织在追求不同目标时如何创新商业模式的理解还相当落后。为了解决这个问题，我们探讨了管理者学习和绩效导向如何以及为什么会影响BMI。通过对创意行业（如设计、建筑和游戏）的管理者进行调查，我们发现学习与绩效导向之间存在正相关关系。我们还解释了学习导向在动态环境中具有更强的影响我们的研究有助于对商业模式的研究，探索BMI的前因，并显示公司如何在导航对比目标的同时增强创新我们还有助于目标导向研究，显示不同导向的后果，公司
4.高绩效工作系统、心理授权与创造性过程投入--创造性成分理论视角
摘要：本研究以创造力成分理论为基础，考察了高绩效工作系统对心理授权、创造过程投入和创造过程投入的影响，并考察了创造过程投入在高绩效工作系统与创造过程投入之间的中介作用。此外，本研究还考察了领导-成员交换在高绩效工作系统与创造过程投入之间的调节作用。结果表明，HPWS对PE和CPE都有正向影响，PE对CPE有正向影响，PE在HWPS和CPE之间起中介作用，HPWS和CPE之间的间接关联取决于不同的LMX水平。迄今为止，HPWS、PE和CPE之间的联系还很少受到关注，本研究填补了这一重要空白在目前的文献中，重要的是，
《决策科学》
1.美国移植系统的创新
摘要：私人飞机可以帮助挽救生命是的短视频可以轻推nextofkin捐赠更多也是如何有一个局外人的移植系统没有以前的知识或专业知识在任何方面的医疗保健管理作出的差异是想象力真的比知识更重要在这篇邀请的文章我将简要描述两个创新OrganJet和轻推Videosthat我已经在美国移植系统实施，扩大了许多人的生命
2.手术持续时间不确定下非手术室麻醉Nora的稳健手术排程
摘要：非手术室麻醉Nora是指在手术室外或已被纳入的麻醉或镇静的实践和管理在实践中合理实施，Nora的新颖之处在于将麻醉术前阶段从OR中分离出来，以节省OR时间和I为了提高其效率，本文研究了基于ORS的同时考虑麻醉室ARS和手术室ORS的Nora调度问题。关于手术持续时间的模糊信息我们的目标是为Nora设计一个强大而有效的调度机制来解决这个问题。开发一个两阶段混合整数鲁棒优化RO模型，使总成本最小化，包括开放式ORS和AR的运行成本之和手术的延迟成本和ORS的加班成本决定包括ARS和ORS的数量，以将患者分配给ARS和ORS。手术顺序和每个手术的计划开始时间
《性别工作和组织》
1.集体密集型母亲的意识形态保姆合作社中照顾的性别组织
摘要：保姆合作社为成员提供基于互惠的短期托儿服务。在实践中，所研究的保姆合作社有矛盾的结果，既减轻了参与者的负担，又减轻了参与者的负担。本研究基于民族志方法，对18名成员和10名配偶进行了4年的观察，28次深入访谈，并对保姆合作社文本进行了分析。集体密集型母亲照顾一种由保姆合作社复制的强化的母亲照顾的团体形式性别化的照顾组织为了实现集体密集型母亲照顾保姆合作社成员与其他团体成员一起使用密集型母亲照顾的信念和实践更重要的是合作社成员集体加强他们对其他成员儿童的母亲照顾实践，除了他们自己的孩子之外。以及更好的替代方案，缺乏学术关注，
2.流行病时代的关怀反思大学工作的意义
摘要：在这篇论文中，我们质疑那些使与护理相关的学术活动边缘化并导致不公平的性别分工的工作的意义。我们认为，流行病危机以及随之而来的对基本工作意义的修正起到了催化剂的作用。为了让这些担忧得到倾听，但尽管人们对家庭护理需求及其对学术劳动的影响给予了极大关注，尽管教学、指导和服务工作的性别分布不平等，但我们在大学里所做的看护工作却不那么受关注。在大流行中也有所加剧，我们认为，这在一定程度上是由于机构的话语和做法继续使许多公司贬值为了挑战这些限制，我们将思想从女性主义政治经济学FPE扩展到大学环境，重新定义学术劳动，重新评价关怀作为一种本质
3.移民保姆和移民奶奶的儿童保育--对澳大利亚家庭保障生育劳动力的新政策解决方案的批判性话语分析
摘要：移民保姆（Au pair）和移民奶奶（migrant grannies）移民祖父母（migrants grandparents）在澳大利亚的政策和公共话语中出现，作为家庭生殖劳动需求未得到满足和澳大利亚劳动力中劳动适龄妇女利用不足问题的新解决方案。本文对2013年至2019年期间的政策和媒体文件进行了批判性话语分析，探讨了有关移民保姆和移民奶奶的辩论是如何形成的，并探讨了对生殖劳动分配的影响。不仅在性别、阶级和移民之间，
4.深度关怀：COVID19大流行与印度边缘女权组织的工作
摘要：在本文中，我们采用南方女权主义认识论来批判性地评估在印度COVID-19引发的移民危机期间媒体关于性别组织的话语抵制或加强霸权种姓等级制度的方式。进行定性内容分析QCA，然后进行批判性话语分析，对国际、国家和地方三个层次的媒体话语进行批判性话语分析，我们发现国际和国家话语层次主要部署了一种萨瓦纳凝视，这种凝视致力于1加强婆罗门和技术官僚的流行病叙事，2通过以下七个重叠的指标来剥夺达利特人边缘组织女权主义工作和达利特人情感的合法性擦除另一方面，
《人力资源发展季刊》
1.为员工创造有意义的工作
摘要：有意义是一种基本的心理需求，可以为员工和组织带来许多积极的成果。然而，人们对包容性领导力如何促进员工有意义的工作感知之甚少。根据自决理论，我们认为包容性领导力通过创造心理安全感和促进从错误中学习来增强有意义的工作。包容性领导力提高了工作的意义，因为它有助于更好的工作属性使用多项研究设计对研究假设进行了测试，包括对317名全职员工进行的两波现场研究研究1和对440名参与者进行的随机实验小插曲方法研究2两项研究的结果都支持假设的中介模型，并表明包容性领导者通过心理安全和从错误中学习来增强员工有意义的工作
2.探索个人在工作团队中的工作场所精神：一项定性多案例多团队研究
摘要：灵性一直与一个人的愿望，执行有意义的工作，并感到与社区的联系，是通过这项工作，因为大多数成年人花了大量的生产时间在工作中追求的意义和目的，在他们的工作，工作场所的概念灵性WS已获得相当大的关注，工作的性质也越来越多地转移到使用团队的专家人才，以解决随着工作团队的普遍存在，人们需要更好地了解工作团队中的个体工作状态，但对这一主题的实证研究却很有限。因此，本研究的目的是更好地了解个体在工作团队中是如何表达和体验工作状态的，他们的WS如何影响他们的工作团队
3.学习动机：高校教师成就目标与非正式工作场所学习的关系研究
摘要：关于高校教师成就目标及其对专业学习的影响的研究是近年来备受关注的一个课题。然而，多年来，以往的研究忽视了非正式工作场所学习的多维性，忽视了自我学习与非正式工作场所学习之间的差异。基于成就目标理论的社会非正式学习，我们提出学习方法目标和自我非正式学习之间的积极联系。学习以及规范性目标和基于社会的非正式学习之间的积极联系来自对317名LECTU的第一次横断面研究的结果来自德国高等教育机构的RER显示出与我们的假设基本一致的关联，而学习方法目标则是在第二项研究1中，与基于自我的非正式学习中度相关的规范回避目标与基于社会的非正式学习轻微相关。奥地利高等教育机构的85名讲师
4.人力资源束对老龄员工工作绩效的多层次影响
摘要：以前，学者们已经研究了实施不同的人力资源配置以促进老龄员工成果的必要性，但使用社会交换理论与选择优化和补偿理论相结合的框架，在群体层面缺乏证据。我们研究了以日历年龄和老龄化劳动力比例衡量的人力资源实践与绩效之间的关联。个人和团体层面首先，我们的多层次分析结果表明，捆绑的维护增强人力资源实践是积极的。对两个级别的绩效都感到高兴，而捆绑的增长增强人力资源实践只与集团级别的绩效相关。在个体和群体水平上对绩效都有积极的影响，在群体水平上，绩效与绩效之间存在着一种倒置的关系。老龄化劳动力和团队绩效的关系，例如
《人力调配》
1.责任心和道德感：研究为什么权力等级会削弱这种积极的关系
摘要：人力资源人力资源经理雇用有责任心的员工，因为他们既有生产力，又被视为坚持高道德标准。我倾向于参与声音组织可能会努力创造一个有利于所有员工行为合乎道德的工作环境，而不仅仅是认真负责。通过集中决策权力和通过更高的权力等级促进形式化，但我们建议从社会在较高层次的权威环境中，同事可能会认为他们高度尽责的同事不那么道德。通过特质激活理论来解释这些效应，根据该理论，在更高层次的权威背景下，其他人不太相似。当其他人没有注意到尽责员工的声音时，他们可能会有问题地注意到尽责员工的声音行为。由于这些工人不太讲道德，我们测试了我们的假设。
2.在敌对背景下实施LGBT政策
摘要：本研究介绍了隐性联盟的概念，作为一种策略，在敌对的背景下，默许支持女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人的包容性。本文通过对12家在印度尼西亚（世界上最大的穆斯林国家）经营的西方跨国企业的定性案例研究，阐明了在LGBT问题上的隐性联盟是如何进行的，因为盟友寻求超越总部之间公开出现的紧张关系。倡导LGBT权利及其子公司研究结果评估了跨国公司子公司实施LGBT支持政策的障碍和促进机构联盟隐蔽形式的机制最后，本文提供了跨国公司如何在需要对当地文化和立法敏感的背景下采用微妙而有效的LGBT支持方法的建议
3.危机时期员工的声音探讨人力资源实践和人力资源系统力量的作用的概念框架
摘要：尽管在人力资源管理领域的广泛发展，我们仍然有有限的和零散的知识，如何组织的外部和内部环境影响直接员工的声音在这一概念性文件中，我们借鉴信号理论和理论上是否和如果是如何直接员工的声音和组织的声音气候形成在宏观和组织动荡的时候，具体来说，我们介绍的概念，团结的功利主义和机会主义危机相关的人力资源人力资源的做法，并提出他们发送不同的信号，以独特的方式影响他们的声音感知员工我们还理论上说，员工解释这些信号visvis经验丰富的中观和宏观动荡的过程，影响人力资源系统的强度和随后的制定声音感知和声音气候的出现与这项工作，我们有助于声音和战略人力资源文献，
4.人力资源管理如何帮助服务组织在不确定性和风险中蓬勃发展
摘要：随着波动的商业环境中不确定性和风险的增加，现有的研究集中于阐明服务组织如何TIONS利用人力资源实践来适应和生存这些不可预见的和破坏性的威胁，然而，这些实践如何服务于STRA在不同情况下培养可持续繁荣的劳动力的目标没有得到很好的理解，繁荣是一个核心的过渡阶段。应用社会信息处理理论，我们提出并测试了一种促进积极行为（如创造性的客户相关问题解决）的方法。通过探索组织如何从事以繁荣为导向的人力资源管理（HRM），鼓励员工承担责任和职业。促进建设性的变化，从而激活他们创造性的解决问题的行为，特别是我们的理论和发展措施，以促进繁荣。研究1中的定向HRM在研究2中，我们收集了多源A
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