近日，曹家渡派出所接到几位工友的报警求助，称因某在建项目停工，其劳动报酬被拖欠，虽经多次讨要，项目方仍未支付。
由于年末是拖欠农民工劳动报酬纠纷的集中暴发期，曹家渡街道法治服务中心通过矛盾排查网络，及时感知到了这一讨薪纠纷，为确保工人顺利拿到劳动报酬，最大限度维护弱势群体的合法权益，街道司法所、派出所、律师事务所、劳动调解中心迅速组成了“3+N”解纷团共同调处该起讨薪纠纷。
经调查确认，某劳务公司作为用人单位向该项目提供劳务服务，三名工人所称的劳务事实与主张的劳动报酬金额属实。解纷团指出，工人要求获取劳动报酬属于合法合理的诉求，劳务公司拖欠劳动报酬属于违法行为，应当及时履行支付劳动报酬的法律义务，否则将需承担相应的法律后果。
同时，解纷团还建议劳务公司负责人考虑工人的实际困难，先行垫付部分薪酬，保障工人基本生活，并明确余款支付的时间节点。
经协商，双方当场签订调解协议
劳务公司负责人当场支付部分薪酬
三人劳动报酬余款于本月月底前结清
“谢谢，欠款已入账！”其中一名工人激动地说道。该起拖欠农民工劳动报酬纠纷妥善处置后，街道法治服务中心的工作人员还向双方赠送了普法宣传品，介绍了法治服务中心的法律咨询、矛盾调解等服务项目，引导其依法表达利益诉求，学会运用法律武器维护自身合法权益。
以案释法
农民工被拖欠劳动报酬问题多发于工程建设领域。不同于制造业、服务业，工程项目的业主和施工企业并不直接用工，不直接对工人发放工资，而是通过支付工程款的方式，由劳务企业（包工头）组织用工。
工程建设领域用工往往采用每个月发放生活费的形式，剩余部分累计到年底，或工程、工序结束才能结算。每年元旦、春节期间是农民工报酬结算的高峰期，形成了“冬病”。
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规相关规定：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
曹家渡街道持续深化“三所联动”机制，通过整合多元调解力量，探索“3+N”多元解纷渠道，已在街道法治服务中心引入城管、劳动、市监等职能部门，有力释放矛盾化解聚合效能，奏响社会治理“大合唱”，努力构建“三所联动+”的多元解纷新格局，打造曹家渡“枫桥经验”新实践。
供稿：平安办
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