为落实全总省总关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示我市各级工会创造性开展工作的最新成果，持续推动工会工作品牌打造和创新发展。现发布新乡市工会2024年第2期创新案例，供我市各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
新乡市“工企联建”筹办“骑手食堂”
8月23日，新乡市总工会、市铁塔公司工会联合筹建的首家“骑手食堂”正式投入运营，有效解决了新就业群体工作时间不固定造成的就餐不便问题，让外卖骑手、快递小哥、网约车司机能够随时吃上热乎饭、放心饭、家常饭，找到“家”的感觉。
一是“工企联建”，为食堂建设提供资金保障。结合铁塔公司开展电动车换电业务、与外卖骑手、快递小哥联系紧密特点，在铁塔骑手之家周边，协调市外卖配送行业工会投资5万元创办经费，并提供租房补贴。市总工会给予新就业群体一定就餐补贴。
二是“特色服务”，针对新就业群体工作特点推出专门服务措施。推出“8元管饱”套餐，减轻新就业群体经济负担；错峰供餐，上午11点至晚上9点全时供餐，方便骑手、小哥随时就餐；个性选餐，供应菜品20余种，营养搭配，快速供餐。门前提供修车、换电服务，吃饭、换电两不误。
三是“委托经营”，在保本中维系食堂自主生存。食堂委托给一名退伍军人厨师经营，协定保本经营，在让利服务新就业群体的前提下，保证食堂自我造血，循环发展。
四是“质量至上”，确保供餐卫生健康。所有食材正规采购，厨师持证上岗，杜绝隔夜菜。市新业态工会联合会和铁塔公司工会定时检查饭菜质量。
五是“工会亮牌”，叫响工会服务品牌。树立“温暖每一餐，关怀每一程”、“骑手食堂——骑手自己的家”服务理念，在食堂招牌、店内宣传牌上打上鲜明工会标识，外卖骑手、快递小哥凭工会会员证享受就餐优惠，增强工会会员身份意识。
卫滨区总工会“5+1”助力乡村振兴劳模服务更加出彩
卫滨区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励引导劳模积极投身乡村振兴主战场，开展“5+1”，即：送宣讲、送技术、送就业、送教育、送健康，开展劳模志愿队农民工少儿之家服务。通过技术服务、就业支持、下乡义诊等多种形式助力乡村振兴，推动农业农村现代化。
一、送宣讲。开展劳模进校园、进园区宣讲。每年走进技术院校、园区、企业等开展宣讲活动，劳模结合自身成长经历、取得的成绩和荣誉，深入浅出地阐述了对工匠精神的理解，为更多从农村走出来的学生指明了前进的方向。
二、送技术。卫滨区劳模中的优秀技术人员利用自身所长，用业余时间无偿为企业农民工提供技术指导和帮助，同时同区就业局结合，组织开展电焊等技术技能培训，提升村民技能水平和就业能力。
三、送就业。辖区企业家劳模立足区情实际、利用企业地理位置的优势，广泛吸纳周边乡村劳动者就业，为他们提供多个就业岗位，让村民实现在家门口就业。
四、送教育。教育系统劳模组建“春雨行动”志愿队，每年定期到结对帮扶农村学校开展“红领巾”主题宣讲、“民乐”课程等“春风行动”特色课程，极大丰富了农村孩子们的精神文化生活。
五、送健康。同新华医院结合定期在辖区乡村举行劳模义诊活动，为村民提供量血压、中医艾灸等特色服务，并对常见病、多发病的预防进行了科普，让农民群众在家门口就能享受到医疗专家的高水平诊疗服务，提升群众健康水平和疾病预防意识。
六、开展志愿服务活动。组建劳模志愿服务队定期到我区农民工少儿之家开展服务，在每年“六一”及寒暑假时间，邀请辖区农民工子女参与心理健康讲座、手工创意制作等丰富多彩的文化娱乐活动，为忙于工作的农村职工提供一个放松身心的亲子时间。
河南银金达控股集团“四个加强”
发挥企业主体作用 锻造新型产业工人队伍
河南银金达集团发挥企业主体作用，以“坚持党的领导、坚持服务大局、坚持以人为本、坚持问题导向”为基本原则，创新“四个加强”工作方法，造就一支逐“绿”而生，向“新”前行的新型产业工人队伍。
一、加强思想政治建设。创新“党建+”和“国家战略企业化”工作模式，发挥党组织在企业发展中的政治引领作用和职工群众中的核心作用，成为河南省非公企业党建示范点。
二、加强建功立业引导。充分发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，银金达集团总投资30亿元“卫辉市循环经济产业园”奠基开工，将成为国内领先的具有行业标杆效应的碳中和智慧工业园区。拥有国家专利140余项，企业获得省（部）、新乡市荣誉6项，工人队伍建功立业氛围浓厚。
三、加强素质技能提升。完善“全链条”培训机制，建立职业技能认定机构，形成定位清晰、科学合理的职业教育层次结构，企业创新发展基础更加巩固。
四、加强职工地位保障。坚持职工代表大会制度，职工参与企业民主管理，签订工资专项合同、集体合同和女职工保护合同，建立企业劳动争议调解组织。
新乡天力锂能股份有限公司深化产业工人队伍建设改革 打造高质量技能人才队伍
新乡天力锂能股份有限公司深入贯彻落实产业工人队伍建设改革的总体要求,深化产业工人队伍建设改革，打造高质量技能人才队伍。
一、强化政治意识，把职工思想政治建设摆在首位。组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，开展“红色旋律、青春之声”爱国主义歌曲演唱比赛等特色活动。
二、打造以培养、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养提升机制，着力打造一支适应企业创新驱动发展、产业转型升级的高技能领军人才队伍。
三、始终坚持职代会、厂务公开、平等协商等制度的规范运行，保证职工的参与权、监督权和知情权，构建了企业和谐的劳动关系。
四、持续开展劳模创新工作室活动，主要研发应用于电动汽车、移动储能等领域，开发新产品11项，获专利26项，创新效果显著。
五、重视职工福利待遇，定期开展体检和帮扶救助等工作。组织职工参加上岗培训、心理疏导、安全、法律等实用技能讲座，努力培养造就一批具有精湛技能的人才。
六、组织职工积极围绕生产经营开展多种降本创效活动。今年征集到7份小改小革合理化建议，发放奖金4万余元，这些建议对公司领导民主决策发挥了重要的参考作用。
