为落实全总省总关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示我市各级工会创造性开展工作的最新成果，持续推动工会工作品牌打造和创新发展。现发布新乡市工会2024年第9期创新案例，供我市各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
卫辉市总工会打造数智工会精准服务基层
卫辉市总工会坚持把数字化转型作为深化工会改革和建设的重要内容，以“数智”技术赋能工会服务，建成卫辉智慧工会服务平台。
一是维权更便捷。为职工提供更加便捷、高效的法律服务，聘请4名律师，实现24小时在线，通过“智慧工会”平台及时为职工答疑解惑，让职工随时随地获取专业的法律建议和指导。解决职工维权工作中存在的“信息来源单一、传递延迟”等问题，成功解决职工维权3起和职工来电来访8起。
二是帮扶更简便。基层工会和职工可以通过“智慧工会”平台提交困难帮扶、基层工会经费等申请。平台发布详细的困难帮扶政策、申请条件、审批流程等信息，通过网络传输协同办公，及时完成申请审核工作。救助困难职工17人，发放救助金11.2万元。3家基层工会通过平台申请工会经费3.5万余元，实现了让基层少跑路，数字多跑路的目标。
三是服务更贴心。开展“会聚良缘、爱在卫辉”青年职工联谊活动,参加职工近100名。完善劳模数据库管理系统，已录入劳模360余人。开设网上劳模事迹展览馆，将43名劳模先进事迹制作专栏，大力弘扬劳模精神、劳动精神。
长垣市总工会
运用数智技术赋能劳动者驿站建设
给户外劳动者一个不打烊的家
长垣市总工会以“服务不打烊，关爱零距离”为宗旨，运用数字技术和先进的人工智能技术打造服务职工群众的全天候智慧户外劳动者驿站。
一是将AI人工智能技术应用到智慧化驿站建设。采取面部识别技术自动开启门控，同时使用支持二级开发功能的智能摄像安防系统进行无死角监控，使用烟雾感应和人体感应等装置进行安全检测，可实时监控与应急喊话。在服务户外劳动者的同时，实现人流统计、灯光、电器、能耗监控的一站式管理功能，可自主检测能耗异常。
二是以智慧驿站为依托增加多项服务。为外卖骑手、快递员等户外劳动者提供提供铁塔换电服务;每周免费开展中医义诊、免费理发等拓展服务。另外，智慧驿站设有微波炉，方便户外劳动者加热食物，解决他们的就餐问题。配备充电设备方便户外劳动者为手机等电子设备充电。
三是以智慧驿站为阵地开展工会相关工作。开展公益法律服务行动和心理健康服务活动。邀请专业律师为过往户外劳动者进行劳动法律法规讲解，开展普法宣传活动，使快递小哥、外卖骑手充分了解政策、知晓权益，不断增强他们的法律知识。将各项工会救助政策宣传册发放到他们手中，为新就业群体的幸福持续“加码”。
新乡县总工会锚定“四个注重”构建高质效培训体系
新乡县总工会着眼于建设高素质专业化工会干部队伍，努力构建高质效工会干部培训体系。
一是注重制度保障。建立培训工作主席负责制，明确分管领导、责任部门和工作目标；将工会干部教育培训工作列入年度工作重点，制定培训计划并设立专项经费保障。
二是注重思想引领。强化工会组织的政治属性，把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、系列重要讲话和重要指示批示精神作为干部培训“第一课程”，着力提高工会干部“政治三力”；组织各级工会主席、劳动模范深入基层集中宣讲，通过“贯彻二十大精神·建功新时代”主题征文和演讲比赛等，推动“中国梦·劳动美”系列教育活动走深走实。
三是注重开拓创新。师资上，由上级工会领导干部，向一线劳模、工会主席拓展；对象上，由培训各级专兼职工会干部、工会社会化工作者向企业领导层与管理人员拓展；方法上，积极探索线上线下有机融合新模式，广泛运用微信公众号，豫工惠、工会E卡APP等载体，打造更加丰富、便捷的学习新通道。
四是注重培训实效。根据不同性质单位工会工作特点，分层次开展专项培训，聚焦工会核心业务领域，通过案例分析、经验分享等方式，有效地提升了工会干部的业务水平和实操能力。
