江苏泰兴的张某因在上班时间睡了一个小时而被公司开除，引发了广泛关注。张某是泰兴一家化工公司的员工，已在该公司工作20年。事件发生后，公司以违反《员工手册》规定为由，解除了与张某的劳动合同。
张某认为公司的做法违法，因此将公司告上法庭。
根据法院审理，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。
法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。考虑到张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等因素，其行为不宜认定为“严重”。
此外，张某在公司工作20年，多次被评为优秀并晋升加薪，公司仅因其一次违反《员工手册》规定就直接解除劳动合同，显然不具备合理性。
对此，有网友表示:现在企业开除员工，都这么随意了么？ 就算是旷工一小时，也不会被开除吧！ 哪家公司的员工手册，会特意将“上班睡觉“写进去呢？ 如果仅仅是看不惯，就随意找个理由开除，又有几个人能保留下来呢？
还有网友表示:开除换来35万，怎么看也不亏，值了！
最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，并需向张某支付赔偿金35万余元 。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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关于上班睡觉被开除有赔偿吗的问题,从法律角度分析如下：
上班睡觉被开除没有赔偿，相关规定如下：
1、用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；
2、用人单位无故辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的
此案例凸显了职场中员工权益保护的重要性。在处理违纪行为时，用人单位应充分考虑行为的严重性和影响，以及员工的工作历史和表现，避免简单粗暴的处理方式。同时，此案也提醒员工，在面对不公正的解雇时，应勇于通过法律途径维护自己的权益。
