我之前在文章里讲过一个观点，如果你在体制内不想进步，那么基本等于你已经没有弱点了。
有读者就问我，既然这样，我要不直接和领导摊牌，反正我也不想进步，大家干脆说清楚，省得还要装模作样，把机会留给那些想进步的人，我只想躺平摸鱼，以后那些很麻烦的工作就别找我了。你是不是也觉得反正我都不想进步了，那么干脆和领导说清楚算了，省得麻烦，有些事就别找我了。会这样想问题的人只能说社会经验还是太少，对于大型组织的管人方式了解还不够深刻。还是学生思维，认为就事论事，自己不想做什么，和老师彻底讲清楚就行。如果真的这么做了，你会发现以往那些相对悠闲日子一去不复返，领导突然对你的工作开始高标准，严要求，而且工作量是之前的好几倍，总之就不能让你闲着。是因为你找领导说你不想进步，领导生气，然后给你小鞋穿？以往你也是躺平摸鱼，工作态度也不积极，那个时候领导都睁一只眼，闭一只眼，为什么你找领导谈话，把暗处的事情公开化之后，情况反而和自己预想的不一样呢？不是说事情过了明路之后反而更好办吗，为什么不是这样？现在有人跳出来，堂而皇之的和他说，我不想进步，我不想做事，难事别找我，不管，那么单位其他人有样学样，都躺平不做事，单位的工作还怎么展开？一个单位里面不可能人人都是奋斗怪，觉得奋斗无望，不敢辞职，打算混吃养老的人占大多数。这些人全等着观望领导对你的态度呢，如果领导公开明路同意你混吃养老，有一个算一个，大家肯定有样学样，这是什么？都不干活，等到上面来检查，管不住底下人，我的饭碗就没了。所以能明白为什么说领导不是故意要为难你，而是他想自保求存。你把本来应该心照不宣，看破不说破的事情先说破，你自己先出手把大好局面破坏了。不要以为自己在单位偷偷摸鱼，没人知道，领导心里门清，周围的同事更是天天围着你，眼明心亮。大家都看破不说破，哪怕有同事投诉，领导也会打哈哈说，有这事，是这样吗？回头我关注一下，这事基本就没下文了。因为当领导的对底下人的工作态度，事业上进心，心里基本都有谱。哪个脑子抽的领导会故意招惹你这种人，你不想进步，领导还想进步呢。同事告状，领导找你谈话，顶多也就是问一问，你能公开承认吗？绝对不能，你要说能力就到此为止，自己也用心做事，配合同事了，同事觉得不满意，我也没办法。而且你还可以说这种告状行为很不利于团结，自己还很委屈呢。说都说到这份上了，以后你老样子做事摸鱼，同事再告状领导也就睁一只眼，闭一只眼过去了。你都没有公开说自己想躺平，想摸鱼，不承认自己态度有问题，领导如果对你不满，给你加大量工作，对于你这样不想进步的人，领导怕不怕你找上级告状？怕不怕你去外面说你们领导不团结下属，群众基础不好？还是那个问题，你不想进步，你领导他还想进步呢，对于你这样的无敌存在，他只会敬而远之。但是如果你把事情说破，公开说自己态度有问题，全单位明面上都知道了，在领导眼中你就是傻子，等于自己亲手递把柄给领导，他不使劲收拾你，都对不起你递给他的把柄。而且你怎么去告状，你都公开表态说自己想躺平，不想进步，他收拾敲打你不是正好符合上层多次下发的反躺平文件吗？上面估计觉得还得不够，应该把你拉出来，树典型，以儆效尤。我们大多数人是小兵，没做过领导，不懂上层的管理艺术，搞不清楚这里面的边界，所以犯不应该犯的错，自己给自己挖坑。做领导的其实不反感下属适当违规，犯错，因为领导是人，下属也是人，是人就有犯错的时候，很正常。但是做领导的最恨把违规，犯错，违纪这些事情明面公开化的人。比如说，你天天背地里骂领导，领导也知道，但是没人关注，他可以装不知道。但是如果开会投票表决，你公开举手投反对票，大家都看到了，那么领导就不能装没看见，不得不收拾你，否则还怎么带队伍，怎么管其他人？你太累了在办公室趴着睡觉，领导路过，可以装看不到。但是如果领导陪同外人来单位视察，你正好在睡觉，不收拾你才怪。体制内是这样，体制外也是这样，只要是金字塔的管理模式，都一样。因为你坏规矩，非把潜规则的东西明面化，你只考虑自己一个人，而领导要考虑的是和你类似的一群人。认真观察一下你们单位的那些老油条前辈，是不是都有一个共同的特征，少言语+少干活这两条一定互相配合使用。时刻装自己能力不行，少干活或不干活，有活就推，但是态度表面却装得很好。同时绝不大嘴巴，绝不会到处嚷嚷着我这次又什么活推出去不干，我多聪明，你们应该学我。他不做也不大嘴巴说话，领导就当他透明人，不存在，无视他。摸鱼大神的最高境界就是能用行为和领导沟通，就绝不要敲开领导办公室大门，和领导直接语言沟通。所以懂了吗？摸鱼这种事情只适合单兵作战，绝对不能搞团体战。在单位里面拉个摸鱼小群，分享摸鱼技巧，是嫌自己死得不够快吗？自己搞，自己独享，属于自己的独门家学，你能分享的人只有家里人，绝对不能公开外传，明面化就必死。经常有小伙伴在后台说 ，为什么最近收不到我们的推文了
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