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根据最新消息，AMD 宣布，全球裁员4%。
AMD发言人对媒体表示：AMD为了将资源匹配到最大的增长机会上，决定采取一系列的针对性措施，包括全球员工人数减少4%。
但是同时AMD发言人还表示，公司仍将在关键岗位上继续招聘。同时公司还要给被裁员的员工发放赔偿金，以帮助他们度过裁员。
这个事情，引起了公司员工们的高度关注。在匿名职场网络社交媒体Blind上，就有人讨论了AMD的裁员。
坦白来说，和Intel不同，AMD这几年在CPU领域可谓表现的非常的好，远远没有到过不上日子的地步。
但在GPU领域，和竞争对手英伟达比起来，AMD又落后太多，以至于这一波大语言模型人工智能，AMD几乎没怎么受惠。
所以AMD为了抓住这个AI的风口，投入更多的资源到GPU，以期待其下一代产品能够缩小和英伟达的差距，并在人工智能和大语言模型的训练或者推理市场里面寻求一部分市场份额，也是可以理解的。
但是既然要投入钱去烧钱了，现在这个行情，也不能只是烧钱，而是需要对街上大佬们有点表示。
于是，裁员，缩减开支，重点方向上继续投入这些经典套路，也就应运而生了。
可以说，这次AMD的裁员，就是做CPU的人给做GPU的人背锅。GPU做不过英伟达，但是机会重要，需要更多投入，那么只能牺牲做得好的CPU部门了，毕竟，CPU再怎么领先，也就这也了，GPU才是利润更丰厚，机会更多，华尔街更认的风口。做好了GPU公司的股价才能涨。
AMD的做法能不能成功，这个事情，真不好说。
起码在大语言模型训练这个场景下，大概率是没机会的。但是在推理场景下，可能AMD有机会。
AMD自己也是这么看的。基本上也就放弃了在训练这个环节上赚钱和英伟达竞争，而是更专注于大语言模型的推理。后者计算要求没有那么大，同时整体的应用规模则要大很多倍。
有人担心AMD中国区会受到区别对待，背负更高的裁员比例。关于这个问题，AMD发言人和媒体交流表示，中国区的裁员比例和其他国家和地区差不多。
其实现在AMD在中国的销售多多少少有点尴尬。毕竟受到美国政府的禁令影响，很多最先进的GPU都没办法卖了。
如果说趁着全球裁员的风波，调整一下中国公司的员工规模，趁机多裁员一点，这也无可厚非。
当然说得做不得，和做得说不得这两者，都是公司发言人的基操，所以你也不知道中国区在这次裁员过程中，是不是会被区别对待。
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