最近这段时间，某航好多小伙伴都来问，公司计划降薪的传闻是否为真。
发发分析了，可能性还是很大。
但具体怎么降还没个准信，大家也别慌，边走边看吧...说不定还不降呢！
这家公司经营现在确实存在困难，资金压力很大，要活下去就得有些手段，降薪就是降低人力成本，个人认为也没啥问题。
但有一点发发得说，降薪可以，但不能把领导和员工视为平等，不同级别的领导得带头降，比员工要降的多。而且要内部公开地说，不能悄悄的降。
为啥这么说？
举个例子，如果某领导月薪3万，某员工月薪1万，大家都降20%，降完后领导工资是2万4，员工是8千。所以，两个工资基数差距较大，如果同比例降薪，对其个人生活带来的感受完全不一样。
最关键的问题是，这家公司基层员工薪资本来就低，如果再降，不管降多降少，对基层员工心态影响会非常大。
基层员工是公司发展的基本盘，如果人心动摇，由此带来的一系列问题可能会形成螺旋向下的负循环，一定会有损公司长远发展。
所以，这种涉及员工核心利益的决策，一定要慎之又慎！
发发要提醒的是，做决策的领导们千万不要搞一些小九九，自以为降薪政策搞的隐蔽巧妙，可以让基层员工最大程度接受，或者被动接受，实际上群众的眼睛是雪亮的，不要把他们当傻子，如果让越来越多的基层员工寒心，看不到希望，公司离完蛋也不远了。
无论如何，降薪一定会打击士气，对公司的生产经营会带来负面影响，请公司高层做决策时务必慎重，方案要考虑各个方面，不要盘算小九九，不要有太多私心，要有公心，要尽可能的凝聚人心！
