和某航一个小伙伴聊到的，他说：
“督办都是拿给下面的主管员工编作文，下面的人没有任何资源支持能解决问题，只能费劲心思屎上雕花交作业不被打回就万事大吉，领导从来就不看督办。
今天下督办今天就要结果，节假日变本加厉刷存在感，压力全给了员工，啥问题都解决不好”
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上面紧急督办，下面屎上雕花？
听过太多小伙伴吐槽督办的问题了，确实，如果督办搞成形式主义，那用形式主义应付形式主义就是最好的选择了！
对了，特别好奇一点，以前好像只有大老板可以下督办，现在是任何一个公司领导都能下督办？
因为很多问题的解决不只是考虑某一个方面，是要综合全盘来考虑怎么选择最优解决方案，如果只有某一个领导不考虑其他业务，只是从他主管的业务去下督办，那下面负责完成督办的部门或责任人怎么去平衡呢？
