今天有湖南航的小伙伴留言说公司突然发了个“激励奖金”...
他说身边同事拿到手的大多都在1300元以上，分了好几档，有1000的，1300的，1500的，1800的，2000多的
说是因为暑运效益目标完成的好，这个奖金是从暑运利润里面提取了部分安排的激励奖金，应该叫超额利润奖。（今年暑运湖南航空实现净利润1.53亿，具体详见这篇推文：湖南航，有点意外！）
盈利就给员工发钱，这种行为必须最大程度的曝光，给有些单位做个参考借鉴的样本。
赚的多了，给员工多发点，其实不只是钱的事，而是用真金白银明确表达了公司对员工的态度，说明公司是惦记着员工的，是真正把员工当自己人，愿意把公司的发展成果尽可能的分享给自己人。
公司惦记着员工，员工肯定把公司的事都放在心上，大家干活心气都是饱满的，怎么可能不为公司处处着想？只有员工和公司的利益真正绑定形成一体，双方才能互赢——公司发展的更好，员工受益更多。
有的单位暑运赚那么多，额外的奖金就不说了，绩效工资都发不明白，真该反思下。
大家怎么看？
在投稿时，请先将你要投稿的具体情况，按照时间节点完整写清前因后果
