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今天的文章，想聊聊关于成长的话题。
为什么呢？
因为一直以来，我都在做个人成长类的东西，突然让我去做一个新的领域，面对未知的困难和不确定的结果，我会很没有安全感。
就像《能力陷阱》中说的：我们都会因为自己擅长的事，而放弃成长。
这本书，我已经读过3遍了，每次都会有新收获，推荐给你。
01.
回到前面的话题。
什么是「能力陷阱」，书里是这么说的：
人们容易沉迷于做自己最擅长的事。
做擅长的事让我们有更多的成就感，更何况它还很可能，是我们过去取得成功的关键。
意思就是，面对未知领域的纠结和不确定，我们会本能地选择逃避，然后退回到舒适区。
结果呢？
因为我们喜欢做那些擅长的事，然后就一直去做，最后我们就变得只会做这些事了。
还有很重要的一点是：
这种持续投入，到了一定的阶段，就无法继续获得经验，同时，因为你把时间都花在了日常琐碎上，你也无法在其他方面有所突破。
这就是「能力陷阱」导致的后果，过分依赖舒适区，不想去尝试和改变。
很多人在工作的时候，一样的内容重复做了千百次，觉得像这样安稳、轻松也挺好的，以为拿到一个“铁饭碗”。
但其实是在温水煮青蛙，在这样的舒适区中，你会逐渐失去了斗志和向外延伸的欲望，不愿意接受挑战，也不愿意拓展生命的新维度。
到后来出现危机，没有了应对风险的能力，就会成为最先被淘汰的那批人。
真正的“铁饭碗”，不是你能一直待在某个地方，而应该是，无论你去了哪里，都能够有饭吃。
02.![]()
再说说我写的那门课程，刚开始的时候，确实很难。
但现在，我每天都能写个几千，甚至上万字。
为什么呢？分享我的三个心得：
第一，重新定义自己的工作
有时候，你是不是觉得一天下来忙得要死，但好像真正有价值的事却没做多少。
我也一样。
很大一部分原因，是我们习惯把大量的时间，都投入到了一些重复且琐碎的事情中去了。
后来我做了一件事，就是重新定义自己的工作。
首先我会想为什么要做这件事，因为要探索事业的第二曲线，就必须尝试新的领域。
然后我会想，具体到每天我应该做什么，现在最应该做的就是赶课程进度，每天大概需要写1万字。
最后是如何去做，比如什么时候出大纲，什么时候写完初稿，每件事都列好计划，设置好deadline，然后再去推进。
OK，当想清楚了这些问题，我发现，其实没什么难的，干就完了。
第二，给自己加个“新角色”
在《能力陷阱》中，提到了一个分配时间的方法，叫做：
先加“新角色”，再减“旧工作”。
什么意思呢？
就是给自己加上一些新的角色，再去分析哪些事情是可以减掉的。
比如你可以把自己想象成一个项目负责人，或者是管理层的领导，从这些新角色的视角去安排工作。
这样做有两个好处：
一是，可以改变你对重要事情的看法；二是，你会花时间去做真正重要的事，而不是那些非常紧急的事。
像我给自己加的新角色，就是受众。
从用户的角度去思考，怎样的表述更容易被接受？他们真正关心的是什么？
这样不断打磨内容，才能做出令人满意的课程。
第三，改变做事的方法
有这样一个认知，就是，我们的改变其实是由外向内的。
它来源于一个心理学实验：一个人如果改变了他的想法，是因为他的行动先发生了改变。
所以《能力陷阱》这本书提供了一个很重要的做事方法，就是先行动，再思考。
就是不要想那么多，先去做，然后把这些经历内化成经验，再来提升自己。
改变，最佳的时机是现在，而最佳的方式就是去做。
最后再强烈推荐一下这本书，真不是打广告～
最近的点赞数不太理想，我就直接表达了哈，希望大家给我点个免费的赞。
你们的点赞，是我继续写下去的动力，感谢大家的慷慨！
作者介绍：
