今年是我创业的第六年,再加上即将到来的双11,所以要隆重介绍我们的福利——7天行动创富挑战营。
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因为自己熬夜写的文章,出了几个常识性的问题,被公司领导在群里点名批评了。“我熬夜写到这么晚,没有功劳也有苦劳吧,至于当着这么多人的面说我吗?”“上次我写的文章,阅读量好几百万,领导怎么不好好表扬我。”我没有挽留,等她经历得多了就会明白:永远不能在赚钱这件事上,索取情绪价值。如果受了点委屈,挨了几句批评,多接了几项任务,就期望全世界都来安慰、理解自己。01.
作家李筱懿刚参加工作时,遇到过一位客户。
只要能顺利签下合同,李筱懿当月工资至少能多发一半。因此,李筱懿使出浑身解数,力求把方案做到无可挑剔。可客户却好像看不见她的努力般,不管李筱懿怎么改,他们始终都不满意。一次电话沟通中,客户又开始挑方案中的毛病,一字一句都让她无比委屈。“你的要求特别没道理,你也特别变态,别以为甲方了不起,我不伺候了!”但话说出口,她也意识到自己把事儿搞砸了,趴在桌子上痛哭起来。领导把她叫到办公室,对她严厉呵斥,客户本人把这件事当成段子一样讲给同行听。李筱懿的职业生涯也一度陷入瓶颈,辛苦多日的业务也白白泡汤。放眼职场,从来不会存在“因为你委屈就同情你、不让你工作直接给你钱”的情况;也没有人会因为你心灵脆弱,就对你关照有加。工作的第一目的,永远是赚钱,让生活更好一点,至于友谊、温暖、家的感觉,那只是锦上添花。收拾好自己的情绪,把心思放到赚钱上,财富才会离你越来越近。02.
可若是因为委屈,就希冀得到别人的同情,才是真的愚不可及。陈冰的老板,曾是某互联网大厂的技术专家,能力没话说,就是待人很严苛,嘴上也不饶人。一次,陈冰去请教问题,对方上来就骂:“这问题难吗,你以前是怎么毕业的!”面对这样的数落,陈冰心里虽委屈,却还是虚心低头,仔细听对方讲解。有人瞧见了,便替陈冰抱不平,说老板讲的本来就难,谁能听一次就懂,老板也不知道体谅体谅。但陈冰没有跟着附和,而是回到岗位上去消化那些难点。就这样,陈冰的技术能力突飞猛进,不到一年就晋升成了主管,工资也翻了几番。可以说,当一个人能够停止索取情绪价值,才是赚钱的开始。杨天真在《奇葩说》里,也表达过类似的观点。她说,员工和老板是雇佣关系,不是恋爱关系。你期待领导能给你情绪价值,可领导想的,却是你还能不能再创造经济价值。那些一门心思搞钱的人,早就戒掉了玻璃心,把自己炼成了不锈钢体质。因为他们明白,太在意别人的评价,只会让自己被情绪影响判断力。把精力投入到工作中,把业务做到极致,毕竟在职场,能力才是硬道理。等到你做出了令人满足的结果,不仅领导会看见你,升职加薪也一样会轮到你。03.
听过一句话:“你赚的钱除了包括你实际做的工作,还包括了你需要受的委屈、不公平待遇。”所以说,在大部分情况下,“赚钱”和“情绪价值”这两个词是相悖的,很难同时存在。他就算台词说得再好,表演再细腻,导演也不会对他有任何称赞之语。反而还会把更多的镜头转给那些更知名,却演技一般的演员。因此他每天在片场都提不起热情,对自己热爱的电影工作也产生了厌恶的心理。随之而来的是,他的风评越来越差,片约越来越少,收入越来越低。当距离失业就差临门一脚时,他才意识自己的心态失衡,给生活造成了多大的困境。从此以后,他不再奢求别人能共情自己,而是不断磨练演技,专注好自己的演艺事业。就这样过了几年,他名声也逐渐变大,片约越来越多,收入也跟着水涨船高。“我们永远不要在自己所看重的事情上,投入不切实际的期待,附加不着边际的价值。因为有限的人与事物,永远无法承载我们无限的期待。”它不一定体面,不负责给你激情,更别说帮你实现理想,给予你成长的机会。既想要赚钱,还想要过度索取情绪价值,结果往往是钱没赚到,还让自己陷入内耗。04.
网上曾有个热门问题:“一个人赚不到大钱的直接原因是什么?”
有人回答:“太过玻璃心,索要情绪价值成瘾。”
你要知道:情绪价值也是虚的,你能赚到多少钱才是实打实的。
从现在开始,放下玻璃心,把自己培养成自愈者模式,你就会发现,赚钱简单多了。
点个在看,与朋友们共勉。
本文作者:洞见Moon,洞见(DJ00123987)旗下专栏作家。洞见,不一样的观点,不一样的故事,2500万人订阅的微信大号。经授权发布本文,转载请联系作者。