12月11日，新钢集团召开2024年技能竞赛组织和工作总结会。新钢集团党委副书记、纪委书记、工会主席胡金华出席会议。
会上，公司工会对2024年新钢选手参赛成绩及情况作总结汇报，沙钢杯、宝武竞赛、振兴杯、天工杯、双碳竞赛等赛事参赛选手代表，以及宝武竞赛总裁判长、振兴杯天工杯副总裁判长等裁判代表先后作经验交流。
在为赛事优秀组织单位、裁判代表、获奖选手颁奖之后，胡金华对做好下步工作提出三点要求。
一是提高政治站位，增强全面培养高素质职工队伍的使命感。要不断探索和实践更加高效、科学的人才培养模式，要不断完善激励机制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好氛围。二是强化高技能人才培养，增强全面培养高素质职工队伍的紧迫感。要加强人才培养顶层设计，加快高素质、高技能人才培养，拓展技能人才成长空间。三是创新技能竞赛机制，增强以高素质职工队伍引领未来的责任感。要让技能竞赛内容紧跟技术创新与产业升级，搭建全方位、多层次、前瞻性的竞技舞台。
新闻深一度
从1992年开始，新钢集团已连续成功举办32届职工技能大赛，从2013年起持续举办省“振兴杯”钢铁行业竞赛，到今年承办宝武第四届职工技能竞赛，公司逐步形成了底蕴丰厚、特质鲜明、独具新钢特色的职工岗位技能竞赛氛围。
提升技能
主流工种+新型工种
今年，新钢集团共参加和承办7项赛事。其中国家级2项，分别是第八届全国职工职业技能大赛、第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛；行业级2项，分别是“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛、全国钢铁行业职工“双碳”技能竞赛；省级2项，分别是江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛、江西省“天工杯”钢铁行业职业技能竞赛；集团级1项，具体为中国宝武第四届职工技能竞赛。
参赛和承办工种20个，既包含了铁钢轧钢铁主业的高炉炼铁工、炼焦工、炉外精炼工、金属材精整工、锅炉操作工起重装卸机械操作工等主流工种，也包含了机床装调维修工、钳工、电工等通用工种。
此外还参加了双碳知识技能、工业机器人应用与维护等新型工种项目竞赛，以及智能冷轧复合技能、精益炼钢复合技能等“操检维调”一体化人才竞赛工种。
岗位练兵
集中选拔+分散培训
为使竞赛更加贴近国赛和钢铁行业技术操作水平的要求，大赛在命题内容上，还进一步与全国钢铁行业大赛接轨，使得竞赛更加贴近实际操作，体现竞赛服务生产的办赛目的。
例如在中国宝武第四届职工技能竞赛工业机器人应用与维护技能竞赛赛项中，深度聚焦工业机器人技术的核心领域，试题涵盖硬件组成、软件编程、运行维护和现场应用等关键现场生产环节。
为提高参赛选手的竞技水平，今年公司采取即集中选拔、分散培训的方式进行备赛。据统计，各参赛单位共开设理论培训班10余期，举办各类技能选拔赛20余场，参赛员工4000余人次，通过智慧工会平台进行岗位练兵3000余人次。
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据悉，今年各项赛事共有190余名职工参赛，其中64人在各项赛事取得了前十名的好成绩，人数、名次均再创新高。
通过赛场竞技，公司共2人获得“钢铁行业技术能手”，9人获得“江西省技术能手”，1人获得“江西省青年岗位能手”；14人获得职业资格等级证书晋升。
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