前天，央行四剑齐发，降息降准降首付降利率，引发体制内朋友热议。
在一个全是体制内愤青的社群里，我发现他们在热烈讨论：
“开始放水了，得涨工资了吧。”
甚至还有人编出谣言，“听说工资从17年开始补。”
这些人的脑回路非常神奇。
他们觉得，降息降准之后，国家肯定会给身为当国干将的他们涨工资，理由就是他们最忠诚最红，不涨工资就是亏欠。
怎么说呢，可怜之人必有可恨之处。
常年在基层挣扎，盼星星盼月亮盼救世主，说实在的，这是和认知相关的。
他们的思维模式里，总存在一个“圣君”和“权威”。似乎只要有对自己不公平的事情，这个“圣君”就一定会为自己解决。
“上面都是好的，都是下面执行歪了。”
“歪嘴和尚念经！”
“朝中有坏人，有人是英美特务！”
在以上思维的驱使下，久而久之，这些人就成了“阴谋论”和“小道消息”的爱好者。对自己有利的，就是好事。对自己不利的，就是“敌对势力的破坏”、“朝中有奸臣”、“明明不好的事情，怎么就通过了呢”。
他们拒绝反思，拒绝承认自身不足，日子过的不如意，就怪天怪地怪父母。
最搞笑的是，这回降准降息降杠杆，他们居然也能解读为“涨工资”。
经济下行，消费领域流动性不足，确实要涨居民收入。但这种收入不是通过行政命令涨工资来完成的，而是利用各级金融市场工具，尽可能地给劳动者涨工资。
比如，引导资金进入科创领域，给投身于民营企业科研人员的涨工资。
比如，给困难群众发放补贴，直接发钱，兜底底层消费。
比如，鼓励居民加杠杆买房，带动房地产行业复苏，从而提高各行各业劳动者的工资水平。
又比如，降低贷款利率，利好民营企业融资，为企业运营降低成本，从而提高利润，给员工涨工资。
所有的涨收入手段，除兜底困难群众的部分，其余均由市场主导，和体制内干部的工资没有任何关系。
相反，体制内干部，还需要进一步清理违规津补贴，清空小金库，前几年不应该发的钱，查出来的都要退回去。
事实上，我国体制内干部，不仅工资还有福利待遇，均远超国民平均水平。
体制内职业热度居高不下，体制内学校，军校警校分数接连创新高，军中清华国防科大比肩清北，警中二本江苏警官学院超越南大。这一切都说明，体制内的人才吸引力非常强，完全不用担心后继无人的局面，因此也没必要大涨工资。
现在普通劳动者降薪裁员，最需要涨工资的是这部分人。给劳动者涨工资才能复苏经济，抢着给体制内干部涨工资，只会让经济越来越差。
事实也证明，体制内收入占比越高的地方，经济水平越低。普通老者收入越高的地方，经济发展程度越高。
金融政策惠及于谁，一目了然。
